一、勞資糾紛歸哪里管

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞資糾紛找什么部門解決

發生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、有勞動糾紛找哪個部門

當發生勞動糾紛時，可以采取以下步驟和途徑來解決：

1. 首先嘗試與用人單位協商解決。這是解決勞動糾紛最快捷和最直接的方式，如果雙方能夠達成一致，那么問題就可以得到快速解決。
2. 如果協商不成，可以向勞動監察或勞動仲裁委員會申請調解。調解不成的，可以申請勞動仲裁。
3. 申請勞動仲裁。如果經過調解仍然無法解決糾紛，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
4. 向人民法院提起訴訟。如果當事人對勞動仲裁的結果不服或有異議，可以向當地人民法院提起勞動糾紛訴訟。

此外，還可以通過以下方式解決勞動糾紛：

• 向單位的勞動調解委員會申請調解。很多大企業工會比較健全，勞動仲裁調解委員會也比較值得信任，勞動者可以依靠工會的力量，向企業的勞動調解委員會申請調解。
• 向依法設立的基層人民調解組織申請調解。基層人民調解組織是依據1989年6月國務院制訂的《人民調解委員會組織條例》設立的民間糾紛解決組織，主要是在村民委員會和居民委員會下設的調解民間糾紛的群眾性組織。5

請注意，解決勞動糾紛的部門包括勞動監察、勞動仲裁委員會和人民法院。在處理勞動糾紛時，首先可以嘗試通過勞動監察或勞動仲裁委員會進行調解，并尋求一個公正的解決方案。如果調解不成功，雙方可以選擇申請勞動仲裁或勞動監察部門進行進一步處理。如果對仲裁結果不滿意，當事人可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟。

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h3>四、勞資糾紛找什么部門解決

發生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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內容審核：王學棉律師

來源：頭條-勞資糾紛歸哪里管，