一、勞資糾紛歸哪里管

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞資糾紛找什么部門解決

發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、有勞動糾紛找哪個部門

當發(fā)生勞動糾紛時，可以采取以下步驟和途徑來解決：

1. 首先嘗試與用人單位協(xié)商解決。這是解決勞動糾紛最快捷和最直接的方式，如果雙方能夠達成一致，那么問題就可以得到快速解決。
2. 如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察或勞動仲裁委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁。
3. 申請勞動仲裁。如果經(jīng)過調(diào)解仍然無法解決糾紛，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
4. 向人民法院提起訴訟。如果當事人對勞動仲裁的結(jié)果不服或有異議，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞饎趧蛹m紛訴訟。

此外，還可以通過以下方式解決勞動糾紛：

• 向單位的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。很多大企業(yè)工會比較健全，勞動仲裁調(diào)解委員會也比較值得信任，勞動者可以依靠工會的力量，向企業(yè)的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。
• 向依法設立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。基層人民調(diào)解組織是依據(jù)1989年6月國務院制訂的《人民調(diào)解委員會組織條例》設立的民間糾紛解決組織，主要是在村民委員會和居民委員會下設的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。5

請注意，解決勞動糾紛的部門包括勞動監(jiān)察、勞動仲裁委員會和人民法院。在處理勞動糾紛時，首先可以嘗試通過勞動監(jiān)察或勞動仲裁委員會進行調(diào)解，并尋求一個公正的解決方案。如果調(diào)解不成功，雙方可以選擇申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察部門進行進一步處理。如果對仲裁結(jié)果不滿意，當事人可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟。

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h3>四、勞資糾紛找什么部門解決

發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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內(nèi)容審核：王學棉律師

來源：頭條-勞資糾紛歸哪里管，