能否通過法律手段強制討回農民工工資拖欠？，拖欠農民工工資可申請法院強制執行。根據《保障農民工工資支付條例》，人社部門可責令支付農民工工資，逾期不支付可向法院申請執行。執行程序包括申請、法院受理、提出異議、申請復議、發出執行通知和采取強制措施
拖欠農民工工資可申請法院強制執行。根據《保障農民工工資支付條例》，人社部門可責令支付農民工工資，逾期不支付可向法院申請執行。執行程序包括申請、法院受理、提出異議、申請復議、發出執行通知和采取強制措施等步驟。執行員應出示證件。
法律分析
一、拖欠農民工工資可以申請法院強制執行嗎
1、拖欠農民工工資后，人社部門作出責令限期支付農民工工資決定后，用人單位逾期不支付的，可以向人民法院申請強制執行。
2、法律依據：《保障農民工工資支付條例》
第四十一條人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件時，發生用人單位拒不配合調查、清償責任主體及相關當事人無法聯系等情形的，可以請求公安機關和其他有關部門協助處理。
人力資源社會保障行政部門發現拖欠農民工工資的違法行為涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，應當按照有關規定及時移送公安機關審查并作出決定。
第四十二條人力資源社會保障行政部門作出責令支付被拖欠的農民工工資的決定，相關單位不支付的，可以依法申請人民法院強制執行。
二、人民法院強制執行程序是怎樣的
1、申請。發生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
2、法院受理。當事人、利害關系人認為執行行為違反法律規定的，可以向負責執行的人民法院提出書面異議。當事人、利害關系人提出書面異議的，人民法院應當自收到書面異議之日起15日內審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正;理由不成立的，裁定駁回。
3、申請復議。當事人、利害關系人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起10日內向上一級人民法院申請復議。
4、向被執行人發出執行通知。執行員接到申請執行書或者移交執行書，應當向被執行人發出執行通知，責令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執行。
5、采取強制措施。采取強制執行措施時，執行員應當出示證件。
結語
農民工工資拖欠問題嚴重影響社會穩定，但根據《保障農民工工資支付條例》，人民法院可以對拖欠農民工工資進行強制執行。在申請強制執行時，當事人可以向人民法院提交申請書，法院將受理并發出執行通知，要求被執行人在指定期限內履行。如被執行人逾期不履行，執行員可以采取強制措施，確保農民工工資得到支付。法律的保護將為農民工維權提供有力支持，維護社會公平正義。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十八條 【施行時間】本法自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國社會保險法：第十二章 附 則 第九十八條 本法自2011年7月1日起施行。
拖欠工資農民工起訴程序：1.立案審查，交費后立案；2.通知當事人答辯，進行證據交換；3.排期開庭，公開審理；4.陳述事實，舉證質證，辯論調解；5.宣判同意判決，自動履行或上訴。拖欠勞動報酬可直接起訴，不適用勞動爭議程序。
法律分析
一、因拖欠工資農民工法院起訴程序是怎么樣的？
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。
2、立案審查符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，并立即開始執行
3、排期開庭提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。
4、開庭審理宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避法庭調查：當事人陳述案件事實。舉證質證：告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料;雙方當事人就證據材料發表意見。法庭辯論：各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證。法庭調解：在法庭主持下，雙方當事人協議解決糾紛。如果達成調解協議，制作調解書，雙方當事人簽收后生效，當事人履行調解書內容或申請執行;未達成調解協議，合議庭合議作出裁決(宣判)。
5、宣判同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請;不同意裁判，需要分情形區分對待：裁定：送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴;判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。
二、拖欠勞動報酬爭議可以起訴嗎?
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”按照上述司法解釋的規定，勞動者以工資欠條為證據直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動爭議處理程序中仲裁前置的規定。
結語
拖欠工資的農民工起訴程序包括：向有管轄權的法院遞交訴狀，立案審查，交納訴訟費后立案，不符合條件則裁定不予受理，可向上級法院提起上訴。法院將起訴狀副本送達對方當事人，并通知其進行答辯和證據交換。開庭審理前通知當事人，公開審理的案件提前進行公告。開庭審理包括核對當事人身份、宣布合議庭成員、告知當事人權利義務、陳述案件事實、舉證質證、法庭辯論和調解等。最后，法庭作出裁決，當事人可自動履行或提出執行申請，不同意裁決可提起上訴。對于拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以憑工資欠條直接向法院起訴，要求支付工資，法院可直接受理，不適用勞動爭議處理程序中的仲裁前置規定。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:協商、仲裁和訴訟。協商未能解決工資拖欠問題,勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果協商和仲裁都無法解決問題,勞動者可以考慮尋求訴訟來解決工資拖欠問題。對于勞動糾紛案件,仲裁庭裁決后都服從,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行。
法律分析
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:
1.與用人單位協商解決問題。如果協商未能解決工資拖欠問題,勞動者可以采取以下措施:
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果協商無果,勞動者可以考慮尋求仲裁來解決工資問題。
3.通過訴訟途徑解決爭議。如果協商和仲裁都無法解決問題,勞動者可以考慮尋求訴訟來解決工資拖欠問題。針對勞動糾紛案件；經仲裁后都服從，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
拓展延伸
勞動仲裁如何解決工資拖欠問題
勞動仲裁是解決工資拖欠問題的重要手段之一。在勞動仲裁中,如果雇主拖欠雇員的工資,員工可以通過申請工傷、職業病診斷、工資拖欠賠償、違法解除或者終止勞動合同的賠償等事項進行維權。
如果雇主未能按時支付工資,雇員可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁。在仲裁中,雇員需要提供證據證明其工資確實存在拖欠,包括但不限于工資單、銀行流水、勞動合同、證人證言等。如果仲裁機構確認存在工資拖欠問題,則會要求雇主在一定期限內支付拖欠的工資,并賠償相關費用。
在解決工資拖欠問題時,勞動仲裁機構也扮演著重要的角色。勞動仲裁機構會根據事實和法律法規進行裁決,維護員工的合法權益。如果雇主不服從仲裁裁決,員工可以通過法院提起訴訟。
勞動仲裁是解決工資拖欠問題的重要途徑。如果雇主拖欠雇員的工資,員工可以依法申請仲裁,維護自己的合法權益。
結語
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取多種法律途徑來解決。首先,勞動者可以與用人單位協商解決問題。如果協商未能解決工資拖欠問題,勞動者可以考慮尋求仲裁來解決工資問題。如果仲裁也無法解決問題,勞動者可以考慮尋求訴訟來解決工資拖欠問題。在勞動糾紛案件中,如果仲裁裁決后用人單位不執行,勞動者可以申請法院強制執行。因此,勞動者應該了解自己的權利,并采取合適的方式維護自己的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴條件
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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●被拖欠農民工工資可以依法申請什么強制執行
●如何要回拖欠農民工工資
●如何討回農民工工資
●拖欠農民工工資強制執行流程
●對拖欠農民工工資相關部門的強制執行措施
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●討回農民工工資去哪里找說法
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內容審核：羅思章律師
來源：臨律-能否通過法律手段強制討回農民工工資拖欠？，
