一、n加1賠償是稅前工資還稅后

法律分析：n加1賠償工資是稅前的，N 1賠償，是有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、n加1賠償工資是稅前嗎

N加1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個月代通知金。雖然都是月工資，但兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資，1的月工資是指解除勞動合同前上個月的月工資。稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。N加1都屬于勞動者應(yīng)發(fā)的工資，而且我國有關(guān)法律明確規(guī)定了，補(bǔ)償金不收取個人所得稅，所以n加1賠償工資屬于稅前工資。

一、一次性補(bǔ)償中包括代通知金嗎

一次性補(bǔ)償不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。

二、賠償?shù)膎指的是

N是指每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；N+1賠償是指用人單位與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況，用人單位需向勞動者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、n加1賠償是基本工資還是全額

法律分析：

是平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補(bǔ)償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補(bǔ)償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。N+1倍賠償既不是基本工資，也不是實(shí)發(fā)工資。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是12個月平均應(yīng)得工資，簡單來說就是辭職前十二個月實(shí)發(fā)工資和各種獎金補(bǔ)貼總和，然后除以12。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

衍生問題：

暴力裁員,什么是N+1？

“N”指代員工在企業(yè)的工作年限，含義為每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；“1”則指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之外，額外支付一個月工資作為“代通知金”，代替提前30日通知。此外，還有“2N”的用語，指代違法解除或終止勞動合同情況下的賠償金，數(shù)額上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。但需要澄清的是，“N+1”并不是企業(yè)任意解除或終止勞動合同的“免死金牌”，并非支付了“N+1”即可高枕無憂，更非所有情況下均需支付“N+1”。

首先，“N+1”僅僅適用于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種特殊情形，并非解除或終止勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹皹?biāo)配”

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

來源：頭條-n加1賠償是稅前工資還稅后，