公司搬遷補償款按稅前還是稅后，公司搬遷補償款一般是按照稅前工資來計算。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，經濟補償的月工資是按照勞動者應得工資計算，這里的“應得工資”是包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入
公司搬遷補償款一般是按照稅前工資來計算。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，經濟補償的月工資是按照勞動者應得工資計算，這里的“應得工資”是包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入的，也就是說是含稅的工資，而非實得工資。因此，公司搬遷補償款應該是按照稅前工資來計算。
另外，需要注意的是，雖然補償款是按照稅前工資計算，但在實際發放過程中，如果補償款金額達到法定征稅標準，勞動者仍需要依法繳納個人所得稅。具體繳稅金額和方式應依據相關稅法規定執行。
法律分析：需要交稅。與企業拆遷補償款中有聯系的稅種主要包括三種：企業所得稅、增值稅和土地增值稅。其中企業所得稅需要繳納，營改增之后，增值稅也不收。此外不同的征收可能會免除部分稅種。例如：因國家建設需要的拆遷補償款，免征土地增值稅。但是如果是商業征收，則不免征土地增值稅。
法律依據：《中華人民共和國土地增值稅暫行條例》第八條：有下列情形之一的，免征土地增值稅:（一）納稅人建造普通標準住宅出售，增值額未超過扣除項目金額20％的；（二）因國家建設需要依法征收、收回的房地產。
（一）需要，根據《國家稅務總局關于企業政策性搬遷或處置收入有關企業所得稅處理問題的通知》（國稅函［2009］118號）文的規定，企業取得符合規定的政策性搬遷或處置收入，根據搬遷規劃，異地重建后恢復原有或轉換新的生產經營業務的，用這些搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質、用途或者新的固定資產和土地使用權（以下簡稱重置固定資產），或對其他固定資產進行改良，或進行技術改造，或安置職工的，準予其搬遷或處置收入扣除固定資產重置或改良支出、技術改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業應納稅所得額。
（二）企業利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產，可以按照現行稅收規定計算折舊或攤銷，并在企業所得稅稅前扣除。
（三）企業從規劃搬遷次年起的五年內，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業當年應納稅所得額，在五年期內完成搬遷的，企業搬遷收入按上述規定處理。
一、公司搬遷補償標準
根據我國《勞動合同法》第43條規定：如果勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生了嚴重的變化導致了勞動者無法履行合同的話，經過勞動者和用人單位的協商之后，需要因為未變更的勞動合同的內容達成相應的協商而解除勞務合同。
公司在搬遷之后，用人單位和勞動者進行協商，勞動者如果依然愿意繼續與用人單位履行勞動合同的，那么用人單位就不需要對勞動者進行經濟賠償。
根據我國《勞動合同法》第46的規定：如果因為公司搬遷的原因造成勞動者無法在用人單位繼續工作的話，用人單位至少需要提前30個工作日書面通知勞動者解除勞務合同。用人單位還需要對勞動者支付相應的賠償金。用人單位需要根據勞動者在單位的工作年限支付賠償金，勞動者在單位工作每滿一年，就需要支付一個月的工資作為補償。
如果勞動者在用人單位工作滿6個月但是不滿一年的，需要支付一個月的工資作為補償。如果勞動者在單位工作不滿6個月的，那么需要支付半個月的工資作為補償。如果勞動者的工資高于當地市級人民政府所公布的人均平均工資的3倍的話，其工作的用人單位也需要按照3倍的數額進行賠償，但是用人單位向勞動者支付經濟賠償的年限最高不可以超過12年。
如果勞動者因為公司搬遷的原因不能再繼續履行勞務合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償的話，勞動者可以依法去用人單位所在的勞動行政部門去投訴反映這個情況，理性的表達自己的訴求以及自己應該被賠償的金額，采用法律的武器去捍衛自己應該享有的權益。
二、公司搬遷員工補償標準怎樣算
補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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來源：臨律-公司搬遷補償款按稅前還是稅后，
