一、公司搬遷補償款按稅前還是稅后

公司搬遷補償款一般是按照稅前工資來計算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里的“應(yīng)得工資”是包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入的，也就是說是含稅的工資，而非實得工資。因此，公司搬遷補償款應(yīng)該是按照稅前工資來計算。

另外，需要注意的是，雖然補償款是按照稅前工資計算，但在實際發(fā)放過程中，如果補償款金額達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)，勞動者仍需要依法繳納個人所得稅。具體繳稅金額和方式應(yīng)依據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。

二、企業(yè)拆遷補償款要交稅嗎

法律分析：需要交稅。與企業(yè)拆遷補償款中有聯(lián)系的稅種主要包括三種：企業(yè)所得稅、增值稅和土地增值稅。其中企業(yè)所得稅需要繳納，營改增之后，增值稅也不收。此外不同的征收可能會免除部分稅種。例如：因國家建設(shè)需要的拆遷補償款，免征土地增值稅。但是如果是商業(yè)征收，則不免征土地增值稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國土地增值稅暫行條例》第八條：有下列情形之一的，免征土地增值稅:（一）納稅人建造普通標(biāo)準(zhǔn)住宅出售，增值額未超過扣除項目金額20％的；（二）因國家建設(shè)需要依法征收、收回的房地產(chǎn)。

三、公司搬遷補償款要交稅嗎

（一）需要，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》（國稅函［2009］118號）文的規(guī)定，企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入，根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的，用這些搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)（以下簡稱重置固定資產(chǎn)），或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良，或進(jìn)行技術(shù)改造，或安置職工的，準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。

（二）企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產(chǎn)，可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除。

（三）企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的五年內(nèi)，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額，在五年期內(nèi)完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理。

一、公司搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國《勞動合同法》第43條規(guī)定：如果勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了嚴(yán)重的變化導(dǎo)致了勞動者無法履行合同的話，經(jīng)過勞動者和用人單位的協(xié)商之后，需要因為未變更的勞動合同的內(nèi)容達(dá)成相應(yīng)的協(xié)商而解除勞務(wù)合同。

公司在搬遷之后，用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商，勞動者如果依然愿意繼續(xù)與用人單位履行勞動合同的，那么用人單位就不需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟賠償。

根據(jù)我國《勞動合同法》第46的規(guī)定：如果因為公司搬遷的原因造成勞動者無法在用人單位繼續(xù)工作的話，用人單位至少需要提前30個工作日書面通知勞動者解除勞務(wù)合同。用人單位還需要對勞動者支付相應(yīng)的賠償金。用人單位需要根據(jù)勞動者在單位的工作年限支付賠償金，勞動者在單位工作每滿一年，就需要支付一個月的工資作為補償。

如果勞動者在用人單位工作滿6個月但是不滿一年的，需要支付一個月的工資作為補償。如果勞動者在單位工作不滿6個月的，那么需要支付半個月的工資作為補償。如果勞動者的工資高于當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉娜司骄べY的3倍的話，其工作的用人單位也需要按照3倍的數(shù)額進(jìn)行賠償，但是用人單位向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟豢梢猿^12年。

如果勞動者因為公司搬遷的原因不能再繼續(xù)履行勞務(wù)合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償?shù)脑挘瑒趧诱呖梢砸婪ㄈビ萌藛挝凰诘膭趧有姓块T去投訴反映這個情況，理性的表達(dá)自己的訴求以及自己應(yīng)該被賠償?shù)慕痤~，采用法律的武器去捍衛(wèi)自己應(yīng)該享有的權(quán)益。

二、公司搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)怎樣算

補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：臨律-公司搬遷補償款按稅前還是稅后，