一、單位搬遷員工怎么賠償

　　當企業面臨搬遷時，員工的賠償問題依據《勞動合同法》的相關規定進行處理。

　　1.根據《勞動合同法》第四十條第三項的規定，企業搬遷屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。

　　在這種情況下，單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。

　　2.根據該法第四十六條的規定，用人單位在這種情況下解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　二、賠償依據與標準

　　賠償的依據主要來源于《勞動合同法》第四十七條的規定。

　　1.根據這一規定，經濟補償的計算標準主要依據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　2.如果勞動者在單位工作的時間超過六個月但不滿一年，也按照一年的標準計算。

　　3.如果工作時間不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　4.如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍。

　　那么向其支付經濟補償的標準將按照職工月平均工資三倍的數額支付，但其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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內容審核：王學棉律師

來源：臨律-單位搬遷員工怎么賠償，賠償依據與標準