在現(xiàn)實(shí)生活中，公司會(huì)因?yàn)楹芏嗟脑驅(qū)⒐镜牡刂纷儎?dòng)，比如租金上漲等因素。一般情況下，公司地址搬遷會(huì)影響員工，對(duì)員工的生活、工作有很大的影響。有的員工會(huì)考慮公司搬遷后的新地址，然后辭職。但是有的情況下，公司地址搬遷可能會(huì)補(bǔ)償員工，那么，公司地址搬遷補(bǔ)償員工標(biāo)準(zhǔn)？現(xiàn)在就跟著北京圣運(yùn)律師小編來(lái)了解一下吧。

　　一、公司地址搬遷補(bǔ)償員工標(biāo)準(zhǔn)

　　工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒有提前３０天通知，可以要求雙倍賠償。

　　１、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。

　　２、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說(shuō)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；

　　３、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前３０天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、公司搬遷員工補(bǔ)償

　　１、工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　２、因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但是勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　接下來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　三、宅基地轉(zhuǎn)讓

　　宅基地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓必須同時(shí)具備以下條件：

　　（１）轉(zhuǎn)讓人擁有二處以上的農(nóng)村住房（含宅基地）；

　　（２）同一集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部成員轉(zhuǎn)讓；

　　（３）受讓人沒有住房和宅基地，符合宅基地使用權(quán)分配條件；

　　（４）轉(zhuǎn)讓行為征得集體組織同意；

　　（５）宅基地使用權(quán)不得單獨(dú)轉(zhuǎn)讓，地隨房一并轉(zhuǎn)讓；

　　以上就是北京圣運(yùn)律師小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于公司地址搬遷補(bǔ)償員工標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)法律規(guī)定，公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。若您還有什么法律問(wèn)題，建議您咨詢北京圣運(yùn)律師專業(yè)律師。

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內(nèi)容審核：石珊律師

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