沒簽合同干了幾天不想干了可以走嗎,沒簽合同干了幾天不想干了可以走嗎,法律分析：可以，在試用期內提前三天提交離職申請即可。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，
法律分析：可以，在試用期內提前三天提交離職申請即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同干了三天是有工資的，如果遇到干了三天不給工資的情況，可以通過以下方式解決：
協商解決。向老板說明自己的困難，要求盡快支付工資。在協商過程中，要保持冷靜，盡量通過友好的方式解決問題。同時要注意保留協商過程中的證據。到勞動行政部門舉報。通常是向單位所在區的勞動監察大隊舉報，在投訴時，要提供相關證據，如考勤記錄、同事證言等。勞動行政部門在接到投訴后，會對用人單位進行調查，核實情況，并依法責令用人單位支付工資，并可對用人單位處以罰款。申請勞動仲裁。如果協商和舉報都未能解決問題，可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。申請勞動仲裁時，要提供相關證據，如工資條、考勤記錄、同事證言等。勞動仲裁委員會在接到申請后，會對案件進行審理，并作出裁決，要求用人單位支付拖欠的工資。起訴至法院。如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內向法院起訴，要求用人單位支付工資。在起訴過程中，要提供相關證據，如工資條、考勤記錄、同事證言等。法院在審理案件后，會作出判決，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位拒不執行判決，可以向法院申請強制執行。同時，根據《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，所以還可以要求支付雙倍工資。
此外，要注意在未簽訂勞動合同的情況下，要收集能證明勞動關系的存在的證據，以便在申請勞動仲裁或投訴時使用。
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法律分析：沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、沒簽合同不想干了可以走嗎1、沒簽合同不想干了是否可以走，需要根據具體情況分析：（1）如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始；（2）如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、沒簽合同辭職不給工資怎么辦沒簽合同辭職不給工資的處理方式如下：1、與老板協商解決；2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律分析：勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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投稿：楊興陽
內容審核：陳博揚律師
