網吧拆遷補償方法,我在網吧打工當網管干了半個月又事情給發工資嗎我是學生工,如何維權和投訴單位拖欠工資問題。包括協商解決、向勞動行政部門舉報、申請仲裁等方法。要確認勞動關系、要求單位補發工資、收集證據并申請勞動仲裁等。如果問題嚴重，可以請律師
如何維權和投訴單位拖欠工資問題。包括協商解決、向勞動行政部門舉報、申請仲裁等方法。要確認勞動關系、要求單位補發工資、收集證據并申請勞動仲裁等。如果問題嚴重，可以請律師打官司來要回被拖欠的工資。
法律分析
一、干半個月沒工資怎么辦1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。二、公司不發工資去哪里投訴1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
結語
及時維權，合法維權。對于拖欠工資的情況，您可以通過協商解決、向勞動行政部門舉報或申請仲裁等途徑來維護自己的權益。確保與單位的勞動關系，要求單位補發工資并補繳社會保險。如單位違法解除勞動合同，可要求經濟賠償金。收集證據，依法申請勞動仲裁，如不滿意可訴諸法院。向用人單位所在地的勞動局或勞動仲裁委投訴，維護自身權益。如工資數額較大，可請律師提起訴訟，追回被拖欠的工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律分析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
不發工資的處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。工資拿不到怎么起訴對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。勞動者以欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司欠我500不發拖了兩個月，說第三個月給我，第三個月我辭職了，說不給我
公司欠錢不還，可以根據以下情形處理：1、協商。遇到公司欠錢不還的情況，協商是最省時省力的；2、請求支付令。人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書；3、起訴。如果支付令發出后，對方有異議，那就只能選擇起訴了。可以攜帶相關證據材料去法院起訴對方還款。拖欠工資多久可以申請勞動仲裁拖欠工資一個月通常可以申請勞動仲裁。用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權益。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
在廠子里面干活，然后除去試用期還有工資，一共十天，就不給發工資了，給我拉黑了?
干了七八天不給工資，勞動者可以向勞動局監察大隊或者申請勞動仲裁。 法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢。試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資，協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁，在有足夠的證據情況下還可以進行法律訴訟，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。無故拖欠工資指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 發放工資需要員工簽字確認嗎 員工在領取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。根據相關法律規定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。員工在領取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為，單位有權要求員工在領取工資以后簽名備案使用。
離職了，不同意就走了，工資不給發了該怎么
辭職不讓走不給工資，勞動者可以提前30日以書面形式告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準為應付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交一下材料：1、書面仲裁申請書；2、證據清單和相應證據材料；3、證據材料主要有勞動合同和工資賬單；3、身份證復印件。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
去年我和一個人工作了兩個月，但是沒有給錢。當時我說公司給他開了8000，他給了我一半，讓我和他一起工作。之后我就不干了，他一分錢都沒給我
干了活對方不給錢具體辦法如下：1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償；2、向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調解的公平和中立；3、如果調解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
以前在一家私人酒莊工作，拖欠了我三個月的工資沒有給
可以起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
辭職需遞交辭職信，如不同意，錄音錄像、郵寄書面意見可作證據。試用期提前3日通知，正式員工提前30日通知。合同未到期，可協商解除勞動關系。單位壓工資違法，可要求給付，投訴勞動監查部門，如不行，提起勞動仲裁。
法律分析
辭職的話要向單位遞交辭職信，是比較正規的方式，也起到了通知的作用。領導如不同意那就向錄音錄像，單位郵寄書面意見快遞，這樣你就有證據你已經辭職過了，勞動者試用期內提前三日通知用人單位，正式員工提前三十天通知用人單位就可。合同雖然沒有到期，但是你可以和用人單位協商解除勞動關系。單位壓你工資是違法行為，你可以要求給付，如不給付就到勞動監查部門投訴舉報，還不行，就提起勞動仲裁。
拓展延伸
未簽訂勞動合同的情況下辭職，是否可獲得工資？
根據勞動法的規定，勞動合同是雇傭關系的法律依據，未簽訂勞動合同的情況下辭職確實會涉及工資問題。首先，您應該與雇主進行溝通，明確雙方的權益和義務。如果雇主同意支付您工資，您有權要求支付。然而，如果雇主拒絕支付工資，您可以通過法律途徑維護自己的權益。您可以咨詢勞動監察部門、勞動仲裁機構或雇傭律師，根據具體情況采取相應的法律行動。請注意，不同國家和地區的法律規定可能會有所不同，建議您咨詢當地法律專業人士以獲取準確的法律建議。
結語
根據勞動法規定，勞動合同是雇傭關系的法律依據。辭職時，遞交辭職信是正規且通知單位的方式。如領導不同意，可通過錄音錄像、郵寄書面意見快遞等方式留下證據。試用期內提前三日通知，正式員工提前三十天通知單位即可。即使合同未到期，也可與單位協商解除勞動關系。單位壓工資是違法行為，可要求給付，如不給付可投訴舉報勞動監查部門，仍不行可提起勞動仲裁。請咨詢當地法律專業人士以獲取準確建議。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律分析:
通過法律途徑解決。建議到當地勞動保障部門去申訴,(也可先到當地勞動保障部門去申訴,然后去法院提起民事訴訟。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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投稿：褚國毅
內容審核：范美華律師
