欧美成人激情视频,龙珠z在线观看,午夜91

您的位置：圣運律師 > 補償安置 > 工廠拆遷老板不給補償咋辦，我是一名電焊工，跟老板干了一個月，他不想:今日拆遷補償法律在線咨詢

工廠拆遷老板不給補償咋辦，我是一名電焊工，跟老板干了一個月，他不想:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2024-10-30 20:54:03
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

工廠拆遷老板不給補償咋辦,電焊工在公司工作一個月后老板不想繼續(xù)合作，應(yīng)該怎么辦,法律分析：法院起訴討要工資老板不接電話，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。去當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如未簽訂勞動合同，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以

工廠拆遷老板不給補償咋辦，我是一名電焊工，跟老板干了一個月，他不想:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、工廠拆遷老板不給補償咋辦,電焊工在公司工作一個月后老板不想繼續(xù)合作，應(yīng)該怎么辦

法律分析：法院起訴討要工資老板不接電話，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。去當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如未簽訂勞動合同，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，要求支付經(jīng)濟補償金。可主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，申請勞動仲裁，程序多，需專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（一）擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。

我是一名臨時工，卸貨時受傷，該如何向老板索賠

臨時工工作中受傷的應(yīng)當由雇傭的一方承擔相應(yīng)的賠償責任。應(yīng)當賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證責任。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

我是一名農(nóng)民工，我的對象工作一年老板不給工資，我想起訴

去法院起訴不發(fā)工資需要下列證據(jù)：單位的營業(yè)執(zhí)照、勞動者和法定代表人的身份證明；勞動合同或者工資條；單位的考勤記錄；銀行流水；或者其他勞動者的證言等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

飯店老板壓身份證。剛干一天不想干了，老板不給身份證咋辦？

飯店上班老板不給工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令支付足額勞動報酬；可以向人民法院申支付令；也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

我是一名農(nóng)民工。在工廠工作的老板欠我一萬塊錢，兩年沒給政府部門出面。他說他沒錢，準備起訴他，但他害怕贏得官司。

老板欠錢不給的，當事人可以先找其協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者直接提起訴訟，當事人如果要提起訴訟，需要準備起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。第一百二十八條人民法院應(yīng)當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

我是一名公司技術(shù)員工，因上個月刑事拘留了一個月沒辦法打電話請假，現(xiàn)在出來了公司要解除勞動合同

拘留期間解除勞動合同是可行的。如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者具有被依法追究刑事責任等情形的，用人單位可以解除與勞動者之間的勞動合同，并且不需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

該內(nèi)容由王玉青律師和律說律答共創(chuàng)回答

二、我是一名電焊工，跟老板干了一個月，他不想

我是一名臨時工，卸貨時受傷，該如何向老板索賠

我是一名農(nóng)民工，我的對象工作一年老板不給工資，我想起訴

飯店老板壓身份證。剛干一天不想干了，老板不給身份證咋辦？

我是一名農(nóng)民工。在工廠工作的老板欠我一萬塊錢，兩年沒給政府部門出面。他說他沒錢，準備起訴他，但他害怕贏得官司。

我是一名公司技術(shù)員工，因上個月刑事拘留了一個月沒辦法打電話請假，現(xiàn)在出來了公司要解除勞動合同

拘留期間解除勞動合同是可行的。如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者具有被依法追究刑事責任等情形的，用人單位可以解除與勞動者之間的勞動合同，并且不需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

三、在一個廠里干了十幾年了，滿50了，公司的勞動合同也到期，公司不讓干了，可以申請賠償嗎？

勞動合同到期，公司不續(xù)簽的，勞動者可以得到用人單位支付的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

我在廠里上班上了三天，然后廠里領(lǐng)導(dǎo)不讓我干了?

勞動者可以通過以下方式處理：1、向勞動保障行政部門投訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

在煤炭廠里，受傷了，公司不賠償

在公司受傷了的賠償方法：向用人單位說明情況，并向當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門申請工傷認定；在收到工傷認定決定書后，向社保保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償，根據(jù)提交的決定書和醫(yī)療費用的憑證，按核定數(shù)額賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

我爸在廠里工作了十幾年，現(xiàn)在已經(jīng)66周歲了，公司把他辭退了，能拿到經(jīng)濟補償嗎

被廠里辭退有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有與勞務(wù)公司簽合同，干了一個月，總是強制加班，舉報有用嗎?

干了一個月沒有簽勞動合同離職可以舉報。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。勞動合同不簽可以投訴或仲裁，前提是必須證明，一個月的這段時間里，要求簽合同而公司拒絕，可以去勞動監(jiān)察部門投訴，并有權(quán)要求單位支付未簽訂合同的兩倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

我在這里干了十八歲了，社保也滿了，該退休了，醫(yī)保沒有15年礦上該給我們交嗎?

醫(yī)保交滿了20年，但不到退休年齡，如果不繼續(xù)交，到退休之前不能享受醫(yī)保。醫(yī)療保險在退休前需正常交費，才能保證享受醫(yī)保待遇，如果不交費就不能享受醫(yī)保待遇。醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構(gòu)對其給予一定的經(jīng)濟補償。醫(yī)療保險的作用如下：1、有利于提高勞動生產(chǎn)率，促進生產(chǎn)的發(fā)展；2、調(diào)節(jié)收入差別，體現(xiàn)社會公平性；3、維護社會安定的重要保障；4、促進社會文明和進步的重要手段；5、推進經(jīng)濟體制改革特別是國有企業(yè)改革的重要保證。《中華人民共和國社會保險法》第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。《中華人民共和國社會保險法》第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。根據(jù)我國基本醫(yī)療保險待遇支付的基本要求，參保人到醫(yī)療保險機構(gòu)報銷自己看病就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用，一般要符合以下條件：（一）參保人員必須到基本醫(yī)療保險的定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)購藥，或持定點醫(yī)院的大夫開具的醫(yī)藥處方到社會保險機構(gòu)確定的定點零售藥店外購藥品；（二）參保人員在看病就醫(yī)過程中所發(fā)生的醫(yī)療費用必須符合基本醫(yī)療保險保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準的范圍和給付標準，才能由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定予以支付；（三）參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標準以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金統(tǒng)一比例支付。

四、我是干電焊的干十天完事，工資要不來怎么辦

用人單位無故拖欠克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、老板公司干不下去了，把員工安排到另一家公司上班，員工不愿意去的可以要求賠償嗎賠償嗎？

公司安排勞動者待崗屬于違約行為，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第29條和第38條規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。如果用人單位未提供勞動保護或條件、未及時支付工資、未繳納社保費、違反規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者有權(quán)解除合同。此外，用人單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由等強迫勞動行為，勞動者可以立即解除合同。

法律分析

公司安排勞動者待崗屬于不按照勞動合同約定的行為，勞動者不同意的可以解除勞動合同，用人單位損害勞動的合法權(quán)益導(dǎo)致勞動者解除合同的，可以要求經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條勞動合同的履行用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

拓展延伸

員工拒絕調(diào)動，公司是否有權(quán)解雇員工？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司在合理情況下有權(quán)要求員工調(diào)動工作崗位。然而，員工拒絕調(diào)動并不一定意味著公司有權(quán)解雇員工。解雇員工需要符合特定的法律要求，如員工嚴重違反勞動合同、嚴重失職或經(jīng)濟性裁員等情況。對于員工拒絕調(diào)動的情況，公司應(yīng)該積極尋求解決方案，如與員工進行協(xié)商、提供合理的補償或其他適當?shù)陌才拧Ｈ绻疚茨鼙M到合理的努力，而僅僅因為員工拒絕調(diào)動而解雇員工，可能會被視為違法解雇，可能會面臨勞動爭議或賠償責任。因此，公司應(yīng)該謹慎處理員工拒絕調(diào)動的情況，確保遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和公平。

結(jié)語

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。