一、如果沒簽合同可以直接走嗎,如果沒簽合同可以直接走嗎

法律分析：一、如果沒簽合同可以直接走嗎

沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、哪些勞動合同不能簽？

1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

2、簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。

3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

4、抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

5、雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

6、“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

7、“生死”合同。個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、沒有簽合同可以隨時走嗎

法律分析：單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

三、沒簽合同不干了直接走可以嗎

一、沒簽合同不干了直接走可以嗎1、沒簽合同不干了直接走可以。一般不簽勞動合同，用人單位屬于違法行為，勞動者可以隨時走，但是不建議直接走，可以到勞動局進(jìn)行舉報，那么用人單位可以賠償勞動者賠償金。工齡越高，賠償?shù)慕痤~也就越高，金額越少，賠償?shù)慕痤~也就越少。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動合同的合同類型包括哪些1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；2、無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

四、沒簽合同可以直接走嗎

法律分析：沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關(guān)系，如果成立了事實勞動關(guān)系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

五、沒簽合同辭職直接走人的后果

沒簽合同辭職直接走人的后果如下：1、如果不辦理離職手續(xù)就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。這種離職方式，一般情況到其他公司面試的時候公司是查不出來的；2、職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照相關(guān)的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。勞動合同訂立的原則如下：1、合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；2、公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理；3、平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實的意思。當(dāng)然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的地位實際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●如果沒簽合同可以直接走嗎怎么辦

●如果沒簽合同可以直接走嗎合法嗎

●沒簽合同能立馬走人嗎

●沒簽合同能直接走嗎

●沒簽合同可以直接不干嗎

●沒有簽合同可以直接走人嗎

●沒簽合同可以立刻走人嗎

●沒簽合同,能立馬走人嗎

●沒簽合同直接走會怎么樣

●沒簽合同直接走會怎樣

●如果沒簽合同可以直接走嗎怎么辦

●如果沒簽合同可以直接走嗎怎么辦

●沒簽合同能直接走嗎

●沒簽合同能立馬走人嗎

●沒簽合同可以直接不干嗎

●沒有簽合同可以直接走人嗎

●沒簽合同可以立刻走人嗎

●沒簽合同,能立馬走人嗎

●沒簽合同直接走會怎么樣

●沒簽合同直接走會怎樣

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●沒有簽合同可以直接走嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新

●沒簽合同可以直接走嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新

●醫(yī)保卡怎么異地備案，異地備案后可以直接使用醫(yī)保卡嗎:今日征拆法律知識更新

●醫(yī)保卡異地備案，異地備案后可以直接使用醫(yī)保卡嗎:今日征拆法律知識更新

●醫(yī)保異地備案后怎么使用，異地備案后可以直接使用醫(yī)保卡嗎:今日征拆法律知識更新

●村民土地糾紛可以直接起訴嗎？，農(nóng)村土地糾紛可以向法院起訴嗎:今日征拆法律知識更新

●村民可以直接起訴村委會嗎？，怎么起訴村委會:今日征拆法律知識更新

●農(nóng)村征收拆遷可以直接申請法院強拆嗎，村委可申請法院強制拆遷嗎:今日征拆法律知識更新

●社保銀行卡注銷了怎么辦，社保卡可以直接去銀行注銷嗎:今日征拆法律知識更新

●不小心把社保卡銀行卡注銷了，社保卡可以直接去銀行注銷嗎:今日征拆法律知識更新

●社保卡注銷了銀行卡還能用嗎，社保卡可以直接去銀行注銷嗎:今日征拆法律知識更新

●社保卡注銷銀行卡功能還在嗎，社保卡可以直接去銀行注銷嗎:今日征拆法律知識更新

●曠工3天可以直接解除勞動合同嗎，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●學(xué)校集體戶口可以直接落戶嗎，學(xué)校的集體戶口可以落戶嗎:今日征拆法律知識更新

●學(xué)校的集體戶口可以落戶嗎，學(xué)校集體戶口可以直接落戶嗎:今日征拆法律知識更新

●長沙戶口可以直接購房嗎？，不是長沙戶口怎么購房:今日征拆法律知識更新

●拆遷土地可以直接補償嗎，征收土地,房子地基怎么賠償? -法律知識:今日拆遷補償法律在線咨詢

●土地征收的社會保障費發(fā)放條件，征地社保補償可以直接發(fā)放嗎:今日土地征收更新

●北宅房子拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，法院可以直接認(rèn)定違法建筑嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

●縣政府拆遷補償協(xié)議，村委會與政府簽訂補償協(xié)議，可以直接實施征地嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

文章來源參考：【頭條】，如果沒簽合同可以直接走嗎合法嗎

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：呂研夢

內(nèi)容審核：張小華律師