一、警告處分能平級調動嗎

警告處分能平級調動，公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。【法律依據】《公務員法》規定：第五十六條，處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十七條，對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。第五十八條，公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。

二、受黨內警告處分影響工作調動嗎

法律分析：黨內警告處分不會影響調整工資。所以對于黨內嚴重警告處分的黨員和國家干部，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。如果在受處分的一年期間沒有出現其他問題，可以思想匯報形式向黨支部申請解除處分。一般不影響其擔任原來的職務，如果由于某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的干部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思。

法律依據

法律依據：《中國共產黨紀律處分條例》 第八條 對黨員的紀律處分種類： （一）警告； （二）嚴重警告； （三）撤銷黨內職務； （四）留黨察看； （五）開除黨籍。

三、嚴重警告處分能平級調動嗎

法律分析：能夠調動工作的。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第一百零六條 對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按照編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；

（二）不按照規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；

（三）不按照規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升以及考核、獎懲的；

（四）違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；

（五）在錄用、公開遴選等工作中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的；

（六）不按照規定受理和處理公務員申訴、控告的；

（七）違反本法規定的其他情形的。

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內容審核：趙雪玲律師

來源：頭條-警告處分能平級調動嗎，