公務員服務期辭退要賠錢嗎，公務員服務期辭退要賠錢嗎依據勞動合同法的規定，服務期是對勞動者離職作出的限制，如果用人單位解除勞動合同的，不承擔服務期違約責任，但如果單位非法辭退公務員的，要進行經濟補償。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第
公務員服務期辭退要賠錢嗎
依據勞動合同法的規定，服務期是對勞動者離職作出的限制，如果用人單位解除勞動合同的，不承擔服務期違約責任，但如果單位非法辭退公務員的，要進行經濟補償。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：對于辭退公務員，有以下的規定：
（1）國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。
（2）被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。
（3）國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。
（4）國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
第八十四條 機關不得辭退公務員的四種情形：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
正常情況下公務員不會被辭退，若從事相關職務的公務員工作能力不能勝任或出現其他違規違紀現象，將會被辭退，可能被辭退的主要原因包括以下內容：
1、兩年年度考核不稱職，公務員年度考核等級分為優秀、稱職和不稱職三個等級，兩年被評為不稱職，在工作中出現嚴重違規違紀行為，或存在重大工作失誤，在當年考核中有可能被評定為不稱職；
2、不接受其他工作安排，在公務員工作能力不能勝任現職位的前提下，所在單位安排該公務員到其他崗位工作，若該公務員不接受其他崗位工作安排，將會被辭退；
3、不遵章守紀，公務員需要遵守相關法律法規并履行相應義務，若公務員違反相關規定和拒不履行應盡義務，在教育無果后將會被辭退；
4、考勤不合格，公務員經常無故遲到早退或曠工將會被辭退。
【法律法規】
《中華人民共和國公務員法》
第八十七條 擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。
擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。
領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。第八十九條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
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內容審核：圣運律師
來源：頭條-公務員服務期辭退要賠錢嗎，
