離職后提成不發受法律保護嗎，法律主觀：用人單位在勞動者離職后不發提成是不合法的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性向勞動者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進行支付。法律客觀：《工資支付暫行規定》
用人單位在勞動者離職后不發提成是不合法的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性向勞動者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進行支付。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、銷售提成離職后不發是否合法
1、銷售提成離職后不發不合法。提成是職工的勞動報酬，單位以離職為由不予發放工資，實際上是用人單位免除自身的法定責任，與勞動法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規定相沖突，同時也限制了勞動者依法取得勞動報酬的權利。提成系勞動報酬的組成部分，只要勞動者按照勞動合同為用人單位盡了勞動義務，就應該享有獲得勞動報酬的權利。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十條
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
二、銷售離職不發提成怎么辦
銷售離職不發提成如下：
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；
2、進行調解。
離職后提成不發是一種常見的勞動爭議，涉及到勞動合同、勞動報酬、經濟補償等法律問題。根據《勞動合同法》第十七條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者的工資。工資包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等各種形式的貨幣報酬，其中提成屬于績效工資的一種。因此，離職后提成不發屬于用人單位違反勞動合同的行為，勞動者有權要求支付。
那么，離職后提成不發怎么解決呢？首先，勞動者應當收集并保留相關證據，如勞動合同、工資條、業績單、銀行流水等，以證明自己的提成應得金額和未支付情況。其次，勞動者應當與用人單位進行協商溝通，要求支付提成，并明確支付期限和方式。如果協商無果，勞動者可以向當地人力資源和社會保障部門投訴或申請仲裁，或者直接向人民法院起訴，請求判令用人單位支付提成及相應的違約金或滯納金。
離職后提成不發是一種侵害勞動者合法權益的行為，勞動者應當依法維權，爭取自己應得的報酬。同時，勞動者也應當注意在簽訂勞動合同時，明確約定提成的計算方法、支付時間和方式，以免發生糾紛。
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來源：臨律-離職后提成不發受法律保護嗎，
