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企業(yè)拆遷補(bǔ)償款有退休員工的嗎，政府拆遷企業(yè)退休職工有補(bǔ)償嗎:今日土地征收拆遷補(bǔ)償更新

發(fā)布時(shí)間：
2024-12-05 12:21:26
作者：
圣運(yùn)律師
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企業(yè)拆遷補(bǔ)償款有退休員工的嗎,企業(yè)拆遷有退休人員補(bǔ)償嗎,法律分析：比如，對(duì)原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內(nèi)權(quán)益的退休職工，應(yīng)當(dāng)給予拆遷補(bǔ)償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢(qián)。如果你退休了，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償是合理的。如果工廠沒(méi)有補(bǔ)償，你可

企業(yè)拆遷補(bǔ)償款有退休員工的嗎，政府拆遷企業(yè)退休職工有補(bǔ)償嗎:今日土地征收拆遷補(bǔ)償更新

一、企業(yè)拆遷補(bǔ)償款有退休員工的嗎,企業(yè)拆遷有退休人員補(bǔ)償嗎

法律分析：比如，對(duì)原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內(nèi)權(quán)益的退休職工，應(yīng)當(dāng)給予拆遷補(bǔ)償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢(qián)。如果你退休了，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償是合理的。如果工廠沒(méi)有補(bǔ)償，你可以找工廠領(lǐng)導(dǎo)解決補(bǔ)償問(wèn)題。比如對(duì)大中型水庫(kù)，征地和人口都有補(bǔ)償。這個(gè)都是有相關(guān)的法律依據(jù)的，任何擁有房產(chǎn)權(quán)的都可以享有拆遷補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、政府拆遷企業(yè)退休職工有補(bǔ)償嗎

法律分析：一般情況下，政府拆遷后，企業(yè)的退休職工是不一定會(huì)有補(bǔ)償?shù)?。但是按照拆遷協(xié)議的情況，如果企業(yè)拆遷對(duì)企業(yè)的退休員工造成了影響，那么涉及員工就會(huì)有補(bǔ)償。單位通常會(huì)按勞動(dòng)者在該單位的已工作的年限來(lái)支付補(bǔ)償金。每工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、退休公司有補(bǔ)償嗎

法律分析：勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

四、退休公司需要給補(bǔ)償嗎

員工退休時(shí)，公司一般需要給補(bǔ)償。除非主動(dòng)離職，不然員工從公司離開(kāi)的話，大多公司都會(huì)給該員工一定的金錢(qián)補(bǔ)償，工作越久的員工得到的補(bǔ)償就會(huì)越多。有些員工到了法定的退休年齡了，這時(shí)公司也會(huì)給他相應(yīng)的補(bǔ)償。員工退休公司怎么補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：一、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么，用關(guān)于支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定對(duì)照一下，就知道是否有補(bǔ)償了?？梢钥闯?，涉及第四十四條的只有第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)，而沒(méi)有第二項(xiàng)。所以，這種情況下,即不存在“提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”，也不存在“額外支付一個(gè)月工資”。更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工退休公司怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?具體的退休補(bǔ)償會(huì)根據(jù)每個(gè)公司的要求來(lái)看，還有不是所有的公司都會(huì)給退休補(bǔ)償?shù)摹７梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、企業(yè)拆遷是否涉及退休員工賠償問(wèn)題？

企業(yè)拆遷時(shí)，若需要解除與退休員工的勞動(dòng)合同，雙方將建立勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條的規(guī)定，已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議將按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)拆遷賠償包括固定資產(chǎn)補(bǔ)償、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償、拆搬遷相關(guān)費(fèi)用、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)以及因違法暴力強(qiáng)拆造成的損失。

法律分析

企業(yè)拆遷時(shí),若需要與員工解除勞動(dòng)合同,且員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡,則雙方將建立勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下,不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

一、企業(yè)拆遷賠償有哪幾種

1、固定資產(chǎn)補(bǔ)償

無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備補(bǔ)償?shù)取?/p>

2、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償

停產(chǎn)停業(yè)損失包含“必須支付”和“應(yīng)當(dāng)收益”兩項(xiàng)。即實(shí)際和預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失。通俗講就是因停產(chǎn)停業(yè)產(chǎn)生的相關(guān)損失和費(fèi)用。

3、拆搬遷相關(guān)費(fèi)用

即因拆搬遷行為直接產(chǎn)生的費(fèi)用。包括機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用、物資的拆卸和包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)用、設(shè)備搬遷安裝費(fèi)等。

4、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)

因拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

5、違法暴力強(qiáng)拆造成的損失

對(duì)于因違法暴力強(qiáng)拆造成的機(jī)器設(shè)備以及其他財(cái)產(chǎn)的損毀，企業(yè)主可以要求賠償損失，申請(qǐng)國(guó)家賠償。

結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)拆遷時(shí)，若員工已達(dá)到退休年齡，則雙方將建立勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，且不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。此外，根據(jù)《拆遷補(bǔ)償條例》等規(guī)定，拆遷賠償包括固定資產(chǎn)補(bǔ)償、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償、拆搬遷相關(guān)費(fèi)用、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)以及違法暴力強(qiáng)拆造成的損失等。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（2018修訂）：第十四章退休第九十二條公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（2018修訂）：第十四章退休第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2015修正）：第五章職業(yè)教育和培訓(xùn) 第四十五條縣級(jí)以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求，制定并實(shí)施職業(yè)能力開(kāi)發(fā)計(jì)劃。