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企業(yè)拆遷解散員工補償，企業(yè)拆遷解散員工需要補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2024-12-03 09:55:03
作者：
圣運律師
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企業(yè)拆遷解散員工補償,公司因拆遷解散怎么賠償員工,法律分析：公司因為拆遷要遣散員工，需要支付經(jīng)濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以

企業(yè)拆遷解散員工補償，企業(yè)拆遷解散員工需要補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、企業(yè)拆遷解散員工補償,公司因拆遷解散怎么賠償員工

法律分析：

公司因為拆遷要遣散員工，需要支付經(jīng)濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、企業(yè)拆遷解散員工需要補償嗎

法律分析：公司解散員工需要補償:1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償.2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時,其標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資.3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.4、公司領導不同意按照法律執(zhí)行 ,可以直接去勞動仲裁提出補償如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

三、公司拆遷解散會給賠償嗎

法律分析：公司拆遷解散是會給賠償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

四、公司因拆遷解散怎么賠償員工

法律分析：公司因為拆遷要遣散員工，需要支付經(jīng)濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。