國有企業待崗拆遷補償,待崗后無崗位安排需要補償嗎,法律分析：一、待崗后無崗位安排需要補償嗎待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
法律分析：一、待崗后無崗位安排需要補償嗎
待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
另外，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
二、待崗期間的工資待遇是怎樣的?
依據我國相關法律的規定，待崗期間的勞動報酬支付標準，要依據待崗時間而定，如果在一個工資支付周期內的，正常支付工資，超過一個周期的，按不低于當地最低工資標準支付。
《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
對于待崗期間的工資待遇，是可以按照上述法律中規定的程序來進行處理的，特別是對于經濟補償金的具體標準認定上，應當根據不同的工作年限來進行處理，如果對相關事項的處理有異議的，可以申請勞動仲裁來進行辦理。
根據上述文章中的內容，相信已經解答了待崗期間辭退有沒有經濟補償金？的問題。在日常生活中，我們應該要多了解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內容了解。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工不同意待崗可以解除勞動合同并獲得經濟補償，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定，勞動者有權解除勞動合同并要求經濟補償金，補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準計算。
法律分析
員工不同意待崗可以得到經濟補償。公司安排勞動者待崗屬于不按照勞動合同約定的行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工不同意待崗能得到補償嗎？的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的等。
《中華人民共和國勞動合同》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的等。
《中華人民共和國勞動合同》第四十七條經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拓展延伸
員工待崗期間的薪資保障政策如何？
員工待崗期間的薪資保障政策是指在員工因各種原因無法正常工作期間，雇主是否提供薪資保障或補償。根據勞動法和相關法規，薪資保障政策可能因國家、地區和公司而異。一些公司可能會提供全薪待遇，確保員工在待崗期間能夠繼續領取正常的工資。而其他公司可能會根據待崗原因和員工的工作情況，進行部分薪資補償或提供其他福利待遇。具體的薪資保障政策應當根據公司的規定和員工的合同來確定。建議員工在遇到待崗情況時，與雇主或人力資源部門溝通，了解公司的具體政策和權益保障。
結語
員工不同意待崗可以得到經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者有權解除勞動合同并要求經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條，勞動者解除勞動合同或用人單位解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同時，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準是每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按年計算或支付半個月工資的經濟補償。具體的薪資保障政策應根據公司規定和員工合同確定。建議員工在待崗情況下與雇主或人力資源部門溝通，了解公司的具體政策和權益保障。
法律依據
中華人民共和國社會保險法：第十一章 法 律 責 任 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國就業促進法（2015修正）：第八章 法律責任 第六十一條 違反本法規定，勞動行政等有關部門及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
員工不同意待崗可獲經濟補償。公司違反勞動合同約定，安排員工待崗，員工有權解除合同并要求補償金。補償金按員工在公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
法律分析
員工不同意待崗可以得到經濟補償。公司安排勞動者待崗屬于不按照勞動合同約定的行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
拓展延伸
待崗員工權益保障：補償政策解讀
根據相關法律法規，對于待崗員工的權益保障問題，補償政策起到了重要的作用。待崗員工指的是因企業內部調整、經濟困難等原因而暫時停工或暫停勞動合同執行的員工。
根據補償政策規定，待崗員工享有一定的補償權益。具體補償標準包括但不限于經濟補償金、醫療保險、失業保險等。經濟補償金的計算通常基于員工的工齡、月工資等因素進行評估。
然而，補償政策的具體執行細則可能因地區、行業、企業規模等因素而有所差異。因此，對于待崗員工而言，了解和解讀補償政策顯得尤為重要。建議待崗員工及時咨詢相關部門或法律專業人士，以確保自身權益得到合理保障。
總之，待崗員工的補償權益是一個復雜而重要的問題，對于待崗員工而言，深入了解補償政策、維護自身權益是至關重要的。及時咨詢專業人士，了解具體的補償標準和執行細則，有助于待崗員工合法權益的保障與維護。
結語
待崗員工的補償權益是待崗期間的重要保障。根據相關法律法規，待崗員工有權獲得經濟補償金等待遇。經濟補償金的計算通常與工齡、月工資等因素相關。然而，補償政策的具體執行細則因地區、行業和企業規模而有所差異。因此，建議待崗員工及時咨詢專業人士，確保自身權益得到合理保障。了解補償政策并維護自身權益對待崗員工至關重要。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的等。
《中華人民共和國勞動合同》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：公司可以辭退持續待崗6個月的職員，在待崗期間單位也需要按照勞動合同的約定，向職員職員發放工資。對于在六個月期限屆滿后被辭退的，單位需要支付一個月的工資作為經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
待崗是指職工與單位保持勞動關系的前提，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。公司用待崗來規避解聘補償是違法的，因公司解聘員工若符合法律規定的情形，需要向勞動者支付補償金，并且若公司讓員工待崗是不合法的也是要支付勞動者工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工資支付暫行辦法》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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投稿：杜慕惠
內容審核：郭建煒律師
