一、服裝店拆遷怎么補償,服裝店拆柜公司怎么賠償

服裝店拆柜公司的賠償問題主要涉及兩個方面：一是對于被拆遷的店鋪本身的補償，二是對于因拆柜而失業的員工的賠償。

一、對于店鋪本身的補償

根據《國有土地上房屋征收與補償條例》的相關規定，如果服裝店的拆柜是由于政府征收行為導致的，那么店鋪有權獲得相應的補償。這些補償通常包括：

被征收店鋪價值的補償，這通常基于店鋪的市場價值進行評估。

因征收店鋪造成的搬遷和臨時安置的補償，這可能包括搬遷費用以及在新地點的臨時安置費用。

因征收店鋪造成的停產停業損失的補償，這是為了彌補由于拆遷導致的營業中斷所帶來的經濟損失。

二、對于失業員工的賠償

如果服裝店的拆柜導致員工失業，那么根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司應該向員工支付經濟補償金。具體計算方式如下：

經濟補償金按照員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。如果員工在公司工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算；如果員工在公司工作不滿六個月的，公司需要向員工支付半個月工資的經濟補償。

如果員工的月工資高于公司所在地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償的標準將按照職工月平均工資三倍的數額進行支付。同時，向其支付經濟補償的年限最高不會超過十二年。

需要注意的是，如果公司在拆柜前提前一個月通知了員工，并且雙方同意由公司安排其他工作而不解除勞動關系，那么公司就無需支付經濟補償金。

綜上所述，服裝店拆柜公司的賠償問題涉及多個方面，包括店鋪本身的補償以及失業員工的賠償。具體的賠償金額和方式需要根據相關法律法規以及實際情況進行確定。

二、店鋪撤柜，員工賠償有嗎？

店鋪撤柜，員工賠償有嗎？店鋪撤柜，員工賠償有嗎？公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”這樣解釋大家理解嗎？

三、店鋪撤柜，員工賠償有嗎？？

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四、商場專柜撤柜員工有補償嗎

法律分析：公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

五、店鋪撤柜員工怎么賠償

法律分析：公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果沒有提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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投稿：柳雪

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