安徽明巢高速拆遷補償,傷殘鑒定對個人有影響嗎,法律主觀：這是比較嚴重的看是工傷還是一般的人損，鑒定的標準不一樣你實際的醫藥費花了多少，傷到骨頭沒有，構殘問題不大由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。法律客觀：《勞動能力鑒定職工工傷
這是比較嚴重的看是工傷還是一般的人損，鑒定的標準不一樣你實際的醫藥費花了多少，傷到骨頭沒有，構殘問題不大由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》4.6根據條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。對未列出的個別傷殘情況，參照本標準中相應定級原則進行等級評定。《人體損傷致殘程度分級》4.4本標準將人體損傷致殘程度劃分為10個等級，從一級（人體致殘率100%）到十級（人體致殘率10%），每級致殘率相差10%。致殘程度等級劃分依據見附錄A。
傷殘鑒定和殘疾證不是一回事。
工傷傷殘證是由勞動部門鑒定核發的，是在工作中造成的傷殘，是對勞動者的保障證明；殘疾人證是由殘聯鑒定核發的，殘疾人證是為了享受國家給予的優惠政策。并且二者的等級也是不同的,傷殘等級分為1-10級，1-4級為重度殘疾，殘疾人證分為1-4級，1-2級為重度殘疾，一般要高于七級才能辦理殘疾證。
傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門（比如交警隊、派出所、法院）根據醫院提供的相關入院記錄或委托傷殘鑒定機構做相應的殘疾鑒定。
殘疾人證是認定殘疾類別 等級的合法證件 享受優惠政策 扶助規定 維護合法權益的依據 制定工作計劃 發展殘疾人事業的基礎。
法律分析：
個人在單位受傷，被認定為工傷后，職工可以在經過治療，傷情穩定或者出院后，發現存在殘疾或者影響勞動能力的情況時，進行傷殘鑒定。
法律依據：
《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
做傷殘鑒定有利于今后的生活。
無論是人身損害導致傷殘的，還是工傷事故導致傷殘的，都是按照傷殘程度賠付。傷殘程度的確定，由傷殘鑒定作出。因此，進行傷殘鑒定，確定傷殘等級，獲得合理的賠償，有利于今后的生活。
一、工傷輕傷鑒定標準是怎樣的？
工傷中的傷殘鑒定一般是分為了十個等級的，根據工傷職工的受傷情況作出對應的傷殘程度評定，其中并沒有什么關于輕傷、重傷之分。工傷的傷殘鑒定等級是根據勞動功能障礙的程度劃分等級的，生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具體以醫療機構的傷殘鑒定為準。
二、交通事故腦梗塞可以進行傷殘鑒定嗎
當事人在交通事故中遭遇腦梗塞的，可以申請傷殘鑒定。傷殘鑒定是指傷后的傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門根據醫院提供的相關入院記錄或委托傷殘鑒定機構來做相應的殘疾等級鑒定。
三、人死了還能做工傷鑒定嗎
在交通事故中，已經造成死亡了，就不用做傷殘鑒定了，最多做個尸體解剖。傷殘鑒定是指人員受傷了，但留下了殘疾，影響今后的生活。需要做個鑒定，看看達到幾級傷殘，然后根據傷殘的程度確定賠償多少錢。已經死亡了，不存在影響今后生活的事情了，就直接計算死亡賠償金是多少，然后按照責任劃分的比例進行賠償。
【本文關聯的相關法律依據】
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律分析：
做傷殘鑒定有利于今后的生活。
無論是人身損害導致傷殘的，還是工傷事故導致傷殘的，都是按照傷殘程度賠付。傷殘程度的確定，由傷殘鑒定作出。因此，進行傷殘鑒定，確定傷殘等級，獲得合理的賠償，有利于今后的生活。
法律依據：
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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投稿：柳曉
內容審核：黎雪雁律師
