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一、n+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算的

關(guān)于N+1賠償款項(xiàng)的具體計(jì)算方法，包括以下兩點(diǎn)內(nèi)容：

首先，“N”所代表的含義為員工在當(dāng)前用人單位的服務(wù)年限。

公司將按照勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作的時(shí)間長(zhǎng)度，每滿一年便以支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)勞動(dòng)者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，“+1”并不是我們通常意義上理解的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是指代通知金。

這部分金額的具體計(jì)算基礎(chǔ)為職工在上一自然月所領(lǐng)取的工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第四十七條　

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、n+1補(bǔ)償是什么意思

n+1賠償，就是在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要補(bǔ)償?shù)囊环N方式。

n就是根據(jù)在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。

+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償你1個(gè)月工資，+2就是多補(bǔ)2個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條

本條

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“n+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算的”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。如果您還需要咨詢相關(guān)的其他問題，可通過(guò)點(diǎn)擊下方立即咨詢按鈕，我們會(huì)匹配專業(yè)律師為您解答問題。