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汶上拆遷補償多少錢，深圳勞動法合同到期未續簽怎么樣辦:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-03-19 09:41:57
作者：
圣運律師
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汶上拆遷補償多少錢,深圳勞動合同到期沒有續簽怎么賠償,法律主觀：勞動合同到期沒有續簽，如果是用人單位不續簽的，須賠償經濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。勞動者不續簽的，沒

汶上拆遷補償多少錢，深圳勞動法合同到期未續簽怎么樣辦:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、汶上拆遷補償多少錢,深圳勞動合同到期沒有續簽怎么賠償

法律主觀：

勞動合同到期沒有續簽，如果是用人單位不續簽的，須賠償經濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。勞動者不續簽的，沒有補償。

二、深圳勞動法合同到期未續簽怎么樣辦

【法律意見】第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、勞動合同到期不續簽有補償嗎?

勞動合同到期不續簽是否有補償根據情況而定，具體如下：1、勞動合同到期單位不續簽，需要進行經濟補償；2、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續簽的，則不進行經濟補償；3、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位要進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位有哪下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償1、經當事人協商一致，勞動合同解除；2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；3、勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的；4、因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；5、單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、勞動合同到期不續簽怎么賠償

法律分析：勞動合同到期不續簽補償分兩種情況來：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。