一、公司地址搬遷可以要補償嗎

當(dāng)企業(yè)決定選址遷徙時，員工有權(quán)要求得到適當(dāng)?shù)馁r償。若員工對此表示反對，企業(yè)必須提前30日以書面形式通告解除勞動關(guān)系，同時還需承擔(dān)支付員工經(jīng)濟(jì)補償金的責(zé)任。

然而，如員工同意跟隨企業(yè)遷移至新的辦公地點，那么原有的勞動合同將得以延續(xù)執(zhí)行，無需額外的補償措施。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司地址搬遷，如果本人不愿在新地址上班，公司是否有補償

若公司遷移至本市內(nèi)另一城區(qū)的新址，員工因故離職無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

而當(dāng)公司決定遷出本市，則這無疑構(gòu)成了對原有勞動合同的變更。

在此情形下，企業(yè)需與員工進(jìn)行充分的、妥善的協(xié)商，經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致后方可實施遷移計劃；

如協(xié)商無法取得滿意結(jié)果，由于勞動場所的變動屬于重要的、重大的變更事項，因此員工享有與企業(yè)解除勞動關(guān)系的權(quán)利，同時有權(quán)主張企業(yè)按照其在該企業(yè)服務(wù)的年限，向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

至于具體的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額，應(yīng)以員工在本企業(yè)工作累計的時間為準(zhǔn)，每滿一年，需向員工支付一個月的工資作為報酬，工作時長超過六個月但未達(dá)到一年的部分，可以按一整年來計算；

若服務(wù)期不足六個月，則僅需支付半個月的工資即可。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司地址搬遷可以要補償嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

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