農民工應該如何討工錢，農民工在討要工錢時，應遵循一定的法律程序和規定，以確保自身權益得到有效保障。以下是具體討薪步驟和建議：與用人單位協商：初步行動：農民工應首先與用人單位進行溝通協商，明確提出欠薪問題并要求解決。工會介入：如果用人單位有工
農民工在討要工錢時，應遵循一定的法律程序和規定，以確保自身權益得到有效保障。以下是具體討薪步驟和建議：
與用人單位協商：
初步行動：農民工應首先與用人單位進行溝通協商，明確提出欠薪問題并要求解決。
工會介入：如果用人單位有工會，農民工可以向工會反映情況，尋求工會的幫助和介入。
集體協商：被拖欠工資的農民工還可以聯合起來，共同向用人單位提出集體協商要求，增加談判籌碼。
向勞動行政部門投訴：
提交投訴：如果協商無果，農民工可以向當地的勞動行政部門投訴，提供相關證據和情況說明。
行政處理：勞動行政部門將根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條等規定，對用人單位進行調查處理，責令其支付拖欠的工資。
申請勞動仲裁或提起訴訟：
勞動仲裁：如果行政處理未能解決問題，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行仲裁程序。
提起訴訟：若對仲裁結果不滿或仲裁機構不受理，農民工可以在規定期限內向人民法院提起訴訟，通過法律途徑追討欠薪。
在討薪過程中，農民工應注意保留相關證據，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以證明自己的勞動關系和欠薪事實。此外，了解當地的法律援助政策和申請程序，可以獲得專業的法律援助，降低討薪成本。
總之，農民工討要工錢時應遵循法律程序和規定，通過協商、投訴、仲裁或訴訟等途徑維護自己的合法權益。
農民工快速討要回工錢的方式如下：
1、可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
2、如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
農民工可以向勞動監察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關系的材料；
辦理流程如下：
1、聽取舉報、投訴人的陳述；
2、確定受理范圍；
3、受理或告知受理部門、單位；
4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；
5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；
6、留存證據材料的復印件；
7、與用人單位聯系，進行案件的初步調查；
8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；
9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理；
10、告知舉報、投訴人查處結果。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
農民工討要工錢的方法是先和用人單位協商，如果協商無法解決可以向勞動行政部門投訴。
由勞動行政部門責令用人單位在限期支付工資；向勞動仲裁機構申請勞動仲裁；以及向人民法院申請工資的支付令。
農民工通過法律途徑討薪，需要準備的材料包括以下幾種：
1、申請書，申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由；
2、申請人身份證明；
3、被申請人身份證明；
4、勞動關系證明，如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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內容審核：李站波律師
來源：中國法院網-農民工應該如何討工錢，
