密接隔離14天后還需要居家隔離么，有的，如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衛生行政管理等部門尋求幫助，并請求協助進行強制隔
有的，如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衛生行政管理等部門尋求幫助，并請求協助進行強制隔離。
一般是從隔離的時間開始算起。企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
法律依據：
根據《傳染病防治法》第十六條國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。
法律分析：對入境人員實行14天集中隔離醫學觀察后，再進行7天居家隔離觀察（不符合居家隔離條件的進行集中隔離）和7天社區健康監測。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第十二條 在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。
理論上是這樣，如果被集中隔離，回家還需要隔離這主要是針對國外的歸國人員的相關防治措施。國內的話基本是只要攜帶核酸檢測報告就能通行無阻。同省的話更是不用核酸檢測報告了。低風險地區，不需要隔離，僅僅需要核酸檢測證明。密切接觸者是與陽性感染者有過近距離接觸的人員，被感染的風險極大。自行隔離兩周，且每周一，三，五要進行核酸檢測。檢測均為陰性，經過醫療部門確認后于一十五天后就可以自由自在的出去溜達了。按照疫情防控規定，須對密切接觸者采取，14天集中隔離+7天居家隔離的管控措施，集中隔離期限從其與陽性感染者最后一次接觸之日算起，隔離時間總長為21天。如密切接觸者被發現時，距其與陽性感染者最后一次接觸之日算起未超過14天，則按照缺幾天補幾天的方式，完成剩余天數的集中隔離，直至距末次接觸滿14天后轉為居家隔離。一般從從末次接觸確診病例時間算起，需要集中隔離14天。如果隔離滿14日，自身無不適癥狀，體溫正常，核酸檢測為陰性，則可以解除集中隔離，但是仍然需要居家進行健康監測一周。實行居家隔離直至滿21天。沒有居家隔離場所的，由當地指定隔離酒店進行集中隔離，隔離期間實行2次鼻咽拭子核酸檢測，解除隔離時采用雙采雙檢。您表示已與屬地社區取得聯系，相關情況已上報屬地社區。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。
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內容審核：劉佳律師
來源：頭條-密接隔離14天后還需要居家隔離么，
