政府取消法定節假日是否合法，政府取消法定節假日需要符合相關法律法規，否則就屬于違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，法定節假日是指國家規定的放假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。這些節日均由國家法律明確規
政府取消法定節假日需要符合相關法律法規，否則就屬于違法行為。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，法定節假日是指國家規定的放假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。這些節日均由國家法律明確規定，因此政府不能隨意取消或更改法定節假日。
當然，在特殊情況下，如重大自然災害、疫情等緊急情況，政府可以根據實際情況采取相應措施，但需要遵守相關程序和規定，確保不違反法律法規。
總之，政府取消法定節假日必須符合法律法規要求，不能隨意行事。
國家法定節假日調休違法嗎？
國家法定節假日調休不違法。根據《勞動法》和國家法定節假日相關規定，如果國家法定節假日與周末連續出現，應當將休息日調整為工作日，并將法定節假日調整為連續的假期。這種調休措施是為了保障勞動者的休息權利和企業的正常生產經營。因此，國家法定節假日調休不違法。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
該內容由 蔣小松律師 和 律說律答 共創回答政府取消法定節假日需要符合相關法律法規，否則就屬于違法行為。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，法定節假日是指國家規定的放假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。這些節日均由國家法律明確規定，因此政府不能隨意取消或更改法定節假日。
當然，在特殊情況下，如重大自然災害、疫情等緊急情況，政府可以根據實際情況采取相應措施，但需要遵守相關程序和規定，確保不違反法律法規。
總之，政府取消法定節假日必須符合法律法規要求，不能隨意行事。
國家法定節假日調休違法嗎？
國家法定節假日調休不違法。根據《勞動法》和國家法定節假日相關規定，如果國家法定節假日與周末連續出現，應當將休息日調整為工作日，并將法定節假日調整為連續的假期。這種調休措施是為了保障勞動者的休息權利和企業的正常生產經營。因此，國家法定節假日調休不違法。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
該內容由 劉傳賓律師 和 律說律答 共創回答法律分析：公司法定假日不放假違反了勞動法。節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，根據國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
●政府取消休假
●取消所有節假日
●政府取消雙休日是否合法
●政府機關取消休假合法嗎
●政府可以取消法定休假嗎
●隨意取消法定假日
●政府可以隨意取消節假日嗎
●取消所有節假日
●市政府有權取消法定假日嗎
●政府有權取消雙休日嗎
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內容審核：范美華律師
來源：中國法院網-政府取消法定節假日是否合法，
