一、24小時(shí)休息48小時(shí)是否合法？

違反勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施的工時(shí)制度不符合法律法規(guī)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的要求。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，無(wú)法實(shí)行的企業(yè)也應(yīng)保證勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。

法律分析

違反勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)該未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，用人單位實(shí)施上述工時(shí)制度不符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。綜合工時(shí)制度需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)才能實(shí)施。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。

拓展延伸

勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間是否適用于24小時(shí)休息48小時(shí)？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)享有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，以保障其身心健康和工作效率。然而，勞動(dòng)法對(duì)于24小時(shí)休息48小時(shí)的具體規(guī)定并不明確。在一般情況下，勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間是基于每天工作時(shí)間的比例計(jì)算的，例如每天工作8小時(shí)后，應(yīng)有一定的休息時(shí)間。對(duì)于連續(xù)工作24小時(shí)后休息48小時(shí)的情況，勞動(dòng)法并未明確規(guī)定是否合法。因此，具體是否合法需要根據(jù)不同地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定和相關(guān)司法解釋來(lái)判斷。建議雇主和勞動(dòng)者在確定休息時(shí)間安排時(shí)，參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定并與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通，以確保合法性和公平性。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施違反勞動(dòng)法律法規(guī)的工時(shí)制度是不合法的。我國(guó)目前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。有條件的企業(yè)應(yīng)該遵守這一制度。對(duì)于不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)確保勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。關(guān)于連續(xù)工作24小時(shí)后休息48小時(shí)的具體合法性，需要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定和司法解釋來(lái)判斷。建議雇主和勞動(dòng)者在休息時(shí)間安排上遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，并進(jìn)行充分溝通，以確保合法性和公平性。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

二、上24小時(shí)休息48小時(shí)合法嗎？

法律分析：違反勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)該未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，用人單位實(shí)施上述工時(shí)制度不符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。綜合工時(shí)制度需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)才能實(shí)施。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

三、上24小時(shí)休息48小時(shí)合法嗎

一、上24小時(shí)休息48小時(shí)合法嗎

1、上24小時(shí)休息48小時(shí)，若是經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的，屬于合法的。未經(jīng)批準(zhǔn)用人單位實(shí)行的，若侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。一般情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，一些企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)才能實(shí)施。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

二、勞動(dòng)者的休息權(quán)有哪些

1、體整權(quán)：即傳統(tǒng)的或者狹義的休息權(quán)，是指勞動(dòng)者在體能和腦能的承受范圍內(nèi)連續(xù)工作一定時(shí)間后所享有的暫停工作，進(jìn)行歇息和整理的權(quán)利；

2、休假權(quán) ：即勞動(dòng)者在連續(xù)工作一段時(shí)間后所享有的停止工作一日以上，以休閑、處理家務(wù)及個(gè)人事務(wù)或參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)等的權(quán)利；

3、休閑權(quán) ：即休養(yǎng)權(quán)，是指勞動(dòng)者通過(guò)積極的活動(dòng)或者消極的靜養(yǎng)等方式享受閑暇的權(quán)利；

4、安寧權(quán) ：指居民的休息以及個(gè)人生活不受他人非法干涉和騷擾的權(quán)利。此權(quán)利為全體公民共同享有。

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