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一、征收企業(yè)土地中員工權益法律保障咋落實

在征收企業(yè)土地過程中，落實員工權益法律保障可從以下方面著手。

依據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)土地被征收若導致勞動合同無法履行，企業(yè)應與員工協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。若經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或額外支付一個月工資后，可解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償，補償標準按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

企業(yè)應及時向員工說明土地征收情況，保障員工的知情權。若涉及大規(guī)模裁員，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

此外，員工可通過工會維護自身權益，工會有權代表員工與企業(yè)進行協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)依法處理員工安置問題。若權益受損，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

二、征收企業(yè)土地補償糾紛法律上咋解決

征收企業(yè)土地補償糾紛可通過以下途徑解決：

首先是協(xié)商，企業(yè)可與征收方就補償問題直接溝通，提出合理訴求并爭取達成一致協(xié)議，此方式高效且能維持雙方良好關系。

若協(xié)商不成，可申請行政復議。企業(yè)在知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請，由上一級行政機關對征收補償行為的合法性和合理性進行審查。

還能提起行政訴訟，企業(yè)可在自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)，向有管轄權的人民法院提起訴訟，由法院對征收補償決定進行司法審查，判斷其是否符合法律規(guī)定，若補償決定違法，法院可判決撤銷或變更。

在探討征收企業(yè)土地如何處理時，除了基本的征收流程和補償問題，還有一些與之緊密相關的拓展要點值得關注。例如，征收企業(yè)土地后，企業(yè)的后續(xù)安置問題，是異地重建還是貨幣補償后自行另謀發(fā)展；另外，土地征收過程中涉及的稅務處理也是關鍵，像土地增值稅、企業(yè)所得稅等在征收環(huán)節(jié)該如何繳納。這些問題對于企業(yè)來說至關重要，直接影響企業(yè)未來的發(fā)展走向。如果您對征收企業(yè)土地的后續(xù)安置、稅務處理等問題存在疑問，或者想進一步了解相關法律細節(jié)，不要錯過獲得專業(yè)解答的機會。趕緊點擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，讓專業(yè)法律人士為您解惑。

三、征收企業(yè)土地如何處理

征收企業(yè)土地時，企業(yè)應關注以下要點。首先，征收需有合法依據(jù)，按法定程序進行。政府應發(fā)布征收公告，明確征收范圍、目的等。

企業(yè)要審查征收的合法性與合理性，若對征收不服，可在規(guī)定期限內(nèi)申請行政復議或提起行政訴訟。

關于補償，企業(yè)有權獲得土地補償費、地上附著物和青苗補償費等。補償標準應參照當?shù)仡愃仆恋厥袌鰞r值及相關規(guī)定確定。

企業(yè)還應妥善處理與員工的勞動關系，因征收導致勞動合同無法履行的，需依法支付經(jīng)濟補償。同時，要及時清理土地上的資產(chǎn)，做好交接準備，確保征收工作順利進行。企業(yè)要積極維護自身合法權益，依據(jù)法律規(guī)定爭取合理補償，保障自身利益不受損害。

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內(nèi)容投稿：明莉美

內(nèi)容審核：石珊律師

來源：頭條-征收企業(yè)土地如何處理，征收對企業(yè)用地如何補償