一、企業(yè)遇搬遷拆遷,拆遷方給企業(yè)員工怎樣補(bǔ)償

企業(yè)遇搬遷拆遷時(shí)，對(duì)于企業(yè)員工，拆遷方應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償方式主要分為以下幾種情況：

一、解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，企業(yè)需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工主動(dòng)辭職無(wú)補(bǔ)償

如果員工在企業(yè)搬遷過(guò)程中主動(dòng)提出辭職，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工將不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、合同中有明確約定工作地點(diǎn)的補(bǔ)償情況

如果在工作之初和用人單位簽訂的合同中有明確約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)發(fā)生變化，可視為客觀情況發(fā)生重大變化。在未達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位按照上述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，企業(yè)在搬遷拆遷過(guò)程中，對(duì)于員工的補(bǔ)償主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。具體補(bǔ)償方式需根據(jù)實(shí)際情況與員工進(jìn)行協(xié)商，并確保遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。

二、企業(yè)馬上拆遷員工有補(bǔ)償嗎

法律分析：企業(yè)馬上拆遷，員工是可以得到補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻髽I(yè)拆遷去要前往新地方上班，員工不愿前往的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。一般補(bǔ)償金額通常會(huì)根據(jù)員工工作的實(shí)際工齡對(duì)員工支付補(bǔ)償金，工齡每滿一年則補(bǔ)償員工一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、企業(yè)搬遷怎么補(bǔ)償員工

企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工情況如下：

1、可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、若當(dāng)事人主動(dòng)提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

3、廠搬遷但并不能絕對(duì)導(dǎo)致當(dāng)事人不能繼續(xù)工作，但是在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在未達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以下情況員工提出離職公司無(wú)需支付補(bǔ)償金：

1、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補(bǔ)貼、縮短工作時(shí)間等應(yīng)對(duì)措施，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件；

2、如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，公司是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

綜上所述，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

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