一、企業倒閉如何賠償

　　1.工資：包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼。但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資將按照企業的職工平均工資來計算。

　　2.醫療、傷殘補助和撫恤費用：這是職工在職期間應享有的社保待遇或因工傷事故應獲得的補助。

　　3.應劃入職工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用也可能得到清償。

　　4.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的其他補償金也在賠償范圍內。

　　二、賠償金計算方式

　　當企業倒閉，需要確定賠償金的計算方式時，勞動合同法提供了明確的指引。

　　如果用人單位在一定時限內未與勞動者簽訂書面勞動合同，需向勞動者支付每月二倍的工資（第八十二條）。

　　此外，倒閉企業還需依據《中華人民共和國公司法》（2005年修訂）清算相關債務。

　　清算組負責制定清算方案，并在財產清償過程中優先支付職工工資、社會保險費用和法定補償金等（第一百八十七條）。

　　三、剩余財產分配原則

　　在企業財產清償職工薪資等債務后，如有剩余財產，應按照《中華人民共和國公司法》（2005年修訂）的規定進行分配。

　　有限責任公司依據股東的出資比例分配剩余財產，股份有限公司則根據股東持有的股份比例來分配（第一百八十七條）。

　　在清算期間，公司繼續存在但不得從事非清算相關的經營活動，直至債務清償完畢，股東才能分配剩余財產。

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