一、企業(yè)搬遷員工不去怎么辦

　　當(dāng)企業(yè)面臨搬遷，而員工不愿參與時(shí)，公司應(yīng)首先明確搬遷的性質(zhì)。

　　1.若搬遷僅限于當(dāng)前所在城市的跨區(qū)搬遷，員工不愿意參與搬遷并不要求公司對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。

　　2.如果企業(yè)搬遷涉及到離開當(dāng)前所在城市，那么公司需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于工齡為十三年的員工，單位需要支付相當(dāng)于十三個(gè)月工資的補(bǔ)償。

　　這一規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，其中詳細(xì)說明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。

　　二、跨區(qū)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　在跨區(qū)搬遷的情境下，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)員工的工齡和月工資進(jìn)行計(jì)算。

　　1.對(duì)于工齡滿一年的員工，公司需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

　　2.若員工工齡超過六個(gè)月但不滿一年，也按照一年計(jì)算補(bǔ)償。

　　3.若不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　值得注意的是，如果員工的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照職工月平均工資的三倍計(jì)算，但最高不超過十二年。

　　三、被勸退員工的補(bǔ)償

　　1.在員工無嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等法定情形下，若被公司勸退，員工是有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@一補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式與前述跨區(qū)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　2.如果員工的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

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