一、企業(yè)拆遷有職工安置補(bǔ)償嗎

法律分析：

，企業(yè)拆遷無(wú)安置補(bǔ)償，對(duì)員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問(wèn)題，也涉及到政府對(duì)企業(yè)下崗員工的安置問(wèn)題，對(duì)員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用。如果是直接與員工解除勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)按照勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、企業(yè)拆遷職工安置補(bǔ)償規(guī)定是什么

企業(yè)拆遷職工安置補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

三、企業(yè)拆遷有職工安置補(bǔ)償嗎

法律分析：，企業(yè)拆遷無(wú)安置補(bǔ)償，對(duì)員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問(wèn)題，也涉及到政府對(duì)企業(yè)下崗員工的安置問(wèn)題，對(duì)員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用。如果是直接與員工解除勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)按照勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話(huà)題

●企業(yè)拆遷職工如何安置

●企業(yè)拆遷職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●企業(yè)取得拆遷補(bǔ)償

●企業(yè)拆遷政府需要給員工支付補(bǔ)償嗎

●企業(yè)拆遷員工

●企業(yè)拆遷補(bǔ)償款使用規(guī)定

●企業(yè)拆遷補(bǔ)償..拆遷必聽(tīng)40講a

●企業(yè)拆遷職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●企業(yè)拆遷職工有安置費(fèi)嗎

●企業(yè)拆遷職工如何賠償

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●單位福利房動(dòng)遷怎樣補(bǔ)償?單位福利房遇到拆遷，職工可以獲得拆遷補(bǔ)償嘛？：今日在線(xiàn)房屋拆遷、征收法律咨詢(xún)

●了解一下企業(yè)動(dòng)遷有職工安置補(bǔ)償費(fèi)嗎,企業(yè)動(dòng)遷有職工安置補(bǔ)償費(fèi)嗎:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

●企業(yè)廠(chǎng)房被拆遷職工能得到補(bǔ)償嗎,廠(chǎng)房拆遷員工怎么補(bǔ)償:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

●了解集體企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),集體企業(yè)拆遷后職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

●企業(yè)拆遷，職工應(yīng)獲得何種補(bǔ)償？,企業(yè)拆遷職工有哪些補(bǔ)償:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

●山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定2024修訂版

●2024年天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則全文

●2024年職工帶薪年休假條例最新版

●工傷慰問(wèn)金一般多少？,只交職工醫(yī)保不交養(yǎng)老可以嗎:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

●女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是哪一年的4月28日公布之日起開(kāi)始施行,女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自哪年實(shí)施:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

●職工住房拆遷?職工拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？：今日在線(xiàn)房屋拆遷、征收法律咨詢(xún)

●女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2024全文

●集體企業(yè)動(dòng)遷補(bǔ)償職工標(biāo)準(zhǔn)?集體企業(yè)如何拆遷補(bǔ)償?：今日在線(xiàn)房屋拆遷、征收法律咨詢(xún)

●公司被拆遷員工賠償?公司因拆遷辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：今日在線(xiàn)房屋拆遷、征收法律咨詢(xún)

●單位沒(méi)為職工參保大額醫(yī)療怎么辦,單位是否必須交大額醫(yī)療保險(xiǎn):今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

●企業(yè)折遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少,企業(yè)折遷對(duì)職工的補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn):今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

●企業(yè)拆遷有職工安置補(bǔ)償嗎 ,企業(yè)拆遷有職工安置補(bǔ)償嗎:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

●合資企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?合資企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償怎么計(jì)算：今日在線(xiàn)房屋拆遷、征收法律咨詢(xún)

●職工被逮捕了能停繳社保嗎,職工被逮捕期間社保停發(fā)嗎？:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

●,職工社保與居民社保的區(qū)別:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

內(nèi)容審核：劉佳律師

來(lái)源：頭條-企業(yè)拆遷有職工安置補(bǔ)償嗎 ，