一、員工違反競業(yè)限制協(xié)議后，已領(lǐng)取的補(bǔ)償金要返還嗎？

廣州張靜律師解答：不一定，看法院支持的違約金高不高，如果法院已經(jīng)支持了較高的違約金，已經(jīng)能夠彌補(bǔ)公司的損失，則可能不再另外支持返還已領(lǐng)取的補(bǔ)償金。如支持的違約金較低，則會(huì)再支持返還補(bǔ)償金的訴訟請求。競業(yè)限制的違約金金額一般是已經(jīng)領(lǐng)取的補(bǔ)償金的1-5倍（法官根據(jù)案情酌情判決）。如下面這個(gè)案件，由于法院已經(jīng)判決了補(bǔ)償金5倍的違約金，就沒有再支持返還已領(lǐng)取補(bǔ)償金的訴訟請求。

判決書節(jié)選：

關(guān)于王某是否違反競業(yè)限制協(xié)議約定的問題｡ 華某公司(甲方)與王某(乙方)簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議》約定,乙方離開甲方后,不得利用所知悉的商業(yè)技術(shù)機(jī)密為其他與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)服務(wù);不得經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù);不得到與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)任職等等｡ 現(xiàn)華某公司主張王某離職后違反上述競業(yè)限制約定,為與華某公司具有競爭關(guān)系的創(chuàng)某公司提供招商運(yùn)營服務(wù),對此提交了錄音材料、現(xiàn)場照片以及公證書等證據(jù)｡ 本院據(jù)此認(rèn)定,王某于競業(yè)限制期內(nèi),到與華某公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與華某公司主營業(yè)務(wù)相同的工作,該行為違反了競業(yè)限制協(xié)議約定｡

關(guān)于違約金數(shù)額以及已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的返還問題｡ 王某入職華某公司已逾八年,離職前擔(dān)任公司副總經(jīng)理,掌握華某公司的商業(yè)秘密,但其離職后未能遵守競業(yè)限制約定,其行為有失誠信｡ 故綜合考慮王某在華某公司的任職情況、在職收入、違約情形以及主觀過錯(cuò)程度等因素,并結(jié)合雙方簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的相關(guān)約定,本院按照華某公司2021年7月至2022年2月已支付競業(yè)限制補(bǔ)償金實(shí)發(fā)數(shù)額的五倍計(jì)算違約金｡

同時(shí),如前所述,對于王某的違約行為,本院已認(rèn)定王某應(yīng)支付相應(yīng)違約金,該違約金已具有賠償性及懲罰性｡ 故結(jié)合上述違約金的數(shù)額,華某公司現(xiàn)主張王某返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償金,本院不再予以支持。

二、競業(yè)限制期間是否可以不支付補(bǔ)償金給員工

競業(yè)限制要付補(bǔ)償金，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制可以不給補(bǔ)償金嗎

競業(yè)限制不可以不給補(bǔ)償金，我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制協(xié)議可以約定補(bǔ)償金嗎

競業(yè)限制協(xié)議可以約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額由當(dāng)事人約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性給嗎

協(xié)商一致可以一次性給。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性發(fā)放嗎

協(xié)商一致是可以的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的。根據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次發(fā)放嗎

協(xié)商一致可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

該內(nèi)容由 蒲能律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金

法律分析：具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，自愿限制擇業(yè)，員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響，這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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內(nèi)容審核：楊建峰律師

來源：臨律-員工違反競業(yè)限制協(xié)議后，已領(lǐng)取的補(bǔ)償金要返還嗎？，