一、員工違反競業(yè)限制協(xié)議后，已領(lǐng)取的補(bǔ)償金要返還嗎？

廣州張靜律師解答：不一定，看法院支持的違約金高不高，如果法院已經(jīng)支持了較高的違約金，已經(jīng)能夠彌補(bǔ)公司的損失，則可能不再另外支持返還已領(lǐng)取的補(bǔ)償金。如支持的違約金較低，則會再支持返還補(bǔ)償金的訴訟請求。競業(yè)限制的違約金金額一般是已經(jīng)領(lǐng)取的補(bǔ)償金的1-5倍（法官根據(jù)案情酌情判決）。如下面這個案件，由于法院已經(jīng)判決了補(bǔ)償金5倍的違約金，就沒有再支持返還已領(lǐng)取補(bǔ)償金的訴訟請求。

判決書節(jié)選：

關(guān)于王某是否違反競業(yè)限制協(xié)議約定的問題｡ 華某公司(甲方)與王某(乙方)簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議》約定,乙方離開甲方后,不得利用所知悉的商業(yè)技術(shù)機(jī)密為其他與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)服務(wù);不得經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù);不得到與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)任職等等｡ 現(xiàn)華某公司主張王某離職后違反上述競業(yè)限制約定,為與華某公司具有競爭關(guān)系的創(chuàng)某公司提供招商運(yùn)營服務(wù),對此提交了錄音材料、現(xiàn)場照片以及公證書等證據(jù)｡ 本院據(jù)此認(rèn)定,王某于競業(yè)限制期內(nèi),到與華某公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與華某公司主營業(yè)務(wù)相同的工作,該行為違反了競業(yè)限制協(xié)議約定｡

關(guān)于違約金數(shù)額以及已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的返還問題｡ 王某入職華某公司已逾八年,離職前擔(dān)任公司副總經(jīng)理,掌握華某公司的商業(yè)秘密,但其離職后未能遵守競業(yè)限制約定,其行為有失誠信｡ 故綜合考慮王某在華某公司的任職情況、在職收入、違約情形以及主觀過錯程度等因素,并結(jié)合雙方簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的相關(guān)約定,本院按照華某公司2021年7月至2022年2月已支付競業(yè)限制補(bǔ)償金實(shí)發(fā)數(shù)額的五倍計(jì)算違約金｡

同時,如前所述,對于王某的違約行為,本院已認(rèn)定王某應(yīng)支付相應(yīng)違約金,該違約金已具有賠償性及懲罰性｡ 故結(jié)合上述違約金的數(shù)額,華某公司現(xiàn)主張王某返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償金,本院不再予以支持。

二、競業(yè)限制期間是否可以不支付補(bǔ)償金給員工

競業(yè)限制要付補(bǔ)償金，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制可以不給補(bǔ)償金嗎

競業(yè)限制不可以不給補(bǔ)償金，我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制協(xié)議可以約定補(bǔ)償金嗎

競業(yè)限制協(xié)議可以約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額由當(dāng)事人約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性給嗎

協(xié)商一致可以一次性給。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性發(fā)放嗎

協(xié)商一致是可以的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的。根據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次發(fā)放嗎

協(xié)商一致可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

該內(nèi)容由 蒲能律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金

法律分析：具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，自愿限制擇業(yè)，員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響，這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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內(nèi)容審核：楊建峰律師

來源：臨律-員工違反競業(yè)限制協(xié)議后，已領(lǐng)取的補(bǔ)償金要返還嗎？，