村委會騁請人員失職造成損失如何追償，關于村委會騁請人員失職造成損失如何追償的問題，通常需要考慮的是相關的勞動法和合同法的規定。由于提供的法律依據中并未直接涉及此問題，我將基于一般的法律原則和相關法律知識進行回答。首先，如果村委會聘請的人員失
關于村委會騁請人員失職造成損失如何追償的問題，通常需要考慮的是相關的勞動法和合同法的規定。由于提供的法律依據中并未直接涉及此問題，我將基于一般的法律原則和相關法律知識進行回答。
首先，如果村委會聘請的人員失職造成了損失，應當依據雙方簽訂的勞動合同或者聘用合同中的約定來處理。合同中通常會規定工作職責、失職的認定以及違約責任等內容。如果合同中有明確的違約賠償條款，村委會可以根據條款要求失職人員進行賠償。
如果合同中沒有明確的違約賠償條款，或者雙方沒有簽訂勞動合同或聘用合同，那么可以根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定來處理。根據這些法律的規定，勞動者在工作過程中因過失造成用人單位損失的，應當承擔相應的賠償責任。具體的賠償責任和賠償方式可以通過雙方協商或者通過勞動爭議仲裁、訴訟等方式來確定。
在追償過程中，村委會應當注意收集和保存相關證據，如失職人員的工作記錄、失職行為造成的損失證明等。這些證據將有助于證明失職人員的過錯以及損失的大小，從而在追償過程中起到關鍵的作用。
需要注意的是，以上回答僅基于一般的法律原則和相關法律知識，并不能替代專業的法律咨詢。在實際處理中，建議村委會尋求專業律師的幫助，以確保追償過程的合法性和有效性。
法律分析：第一，對于其中具備職務違法行為但情節較輕的，可以按照監督執紀第一種形態的要求，進行談話提醒、批評教育、責令檢查，或者予以誡勉等較輕的組織處理;第二，對其中涉嫌職務犯罪的予以立案調查，認定犯罪事實清楚，證據確實、充分的，移送司法機關追究刑事責任；第三，對于其中具備職務違法行為情節較重但不構成職務犯罪的，相應作出調崗、停職、責令辭職、罷免或解除勞動合同等較重的組織處理或監察建議。
法律依據：《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》 第二十條 鄉鎮領導班子成員和基層站所負責人有違反本規定第一章所列行為的，視情節輕重，由有關機關、部門依照職責權限給予誡勉談話、通報批評、調離崗位、責令辭職、免職、降職等處理。應當追究黨紀政紀責任的，依照《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定給予相應的黨紀政紀處分。鄉鎮黨委和政府領導班子成員因工作失職，應當進行問責的，依照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
法律分析：村干部侵占集體財產,涉嫌構成職務侵占罪,可以到公安局檢舉。但檢查院和法院也會受理這種案件。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
h3>四、村干部失職處分依據法律分析：第一，對于其中具備職務違法行為但情節較輕的，可以按照監督執紀第一種形態的要求，進行談話提醒、批評教育、責令檢查，或者予以誡勉等較輕的組織處理;第二，對其中涉嫌職務犯罪的予以立案調查，認定犯罪事實清楚，證據確實、充分的，移送司法機關追究刑事責任；第三，對于其中具備職務違法行為情節較重但不構成職務犯罪的，相應作出調崗、停職、責令辭職、罷免或解除勞動合同等較重的組織處理或監察建議。
法律依據：《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》 第二十條 鄉鎮領導班子成員和基層站所負責人有違反本規定第一章所列行為的，視情節輕重，由有關機關、部門依照職責權限給予誡勉談話、通報批評、調離崗位、責令辭職、免職、降職等處理。應當追究黨紀政紀責任的，依照《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定給予相應的黨紀政紀處分。鄉鎮黨委和政府領導班子成員因工作失職，應當進行問責的，依照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
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內容審核：石珊律師
來源：頭條-村委會騁請人員失職造成損失如何追償，
