投訴公務員找什么部門，法律分析：投訴公務員可以找該單位的紀檢部門或者該公務員所在單位上級部門，還可以撥打市長熱線，即12345或者12388紀檢委熱線，甚至可以去國家紀檢委的官方網站進行相應的投訴。依照相關法律規定信訪人可以就行政機關工作人
法律分析：投訴公務員可以找該單位的紀檢部門或者該公務員所在單位上級部門，還可以撥打市長熱線，即12345或者12388紀檢委熱線，甚至可以去國家紀檢委的官方網站進行相應的投訴。依照相關法律規定信訪人可以就行政機關工作人員的職務行為向有關行政機關反映情況，提出建議、意見，或者不服。
法律依據：《信訪條例》 第十四條 信訪人對下列組織、人員的職務行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務行為，可以向有關行政機關提出信訪事項：(一)行政機關及其工作人員;(二)法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員;(三)提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員;(四)社會團體或者其他企業、事業單位中由國家行政機關任命、派出的人員;(五)村民委員會、居民委員會及其成員。對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應當依照有關法律、行政法規規定的程序向有關機關提出。
法律分析：（1）向被投訴人所在單位或其上級主管單位、地方或紀檢監察機關寫信或打電話。
（2）可以到當地信訪部門進行舉報，也可以寫信或致電相關媒體。
法律依據：《關于對國家公務員工作態度和效能問題投訴處理辦法》
第一條 國家公務員要嚴格遵守國家的法律、法規和公務員行為規范，忠于職守，高效公正,廉潔勤政，依法行政，以人民群眾“高興不高興”、“滿意不滿意”、“贊成不贊成”作為衡量工作好壞的最終標準。
第二條 對政府機關及國家公務員在履行職責過程中工作態度和效能有以下行為的，可以投訴：
(一)無正當理由脫崗、離崗、不堅守崗位的；
(二)態度冷淡、生硬、蠻橫、粗暴的；
(三)對群眾提出的正當要求和意見置之不理的；
(四)不按規定程序公開辦事、辦事不公道的；
(五)辦事效率低下或者有意拖延的；
(六)辦事推諉扯皮、敷衍塞責、不負責任的；
(七)執行公務行為不文明，影響政府形象的；
(八)其他不滿意行為的。
第三條 有本辦法第二條規定行為之一的,可以撥打國家公務員工作態度和效能問題投訴電話(簡稱公務員效能投訴電話)，向市監察局、市人事局、市政府督查室投訴：
投訴人可以采取電話、信函、當面投訴等方式進行投訴。
投訴人應當向投訴受理機關據實告知被投訴人工作單位、姓名、在何地、因何事投訴以及投訴人姓名、工作單位、聯系電話等情況。
第四條 投訴受理機關要根據各自權限，對投訴事項及時予以辦理或轉辦，做到件件有著落，事事有結果。
(一)接到投訴后,對于群眾要求到現場幫助解決的投訴，受理機關及其工作人員應及時趕到現場或迅速責成有關單位派人到現場，能夠馬上幫助解決的，必須馬上幫助解決；對不能馬上幫助解決的，應查明原因，做出明確解釋。
(二)投訴受理的機關對于自身有權辦理的事項，必須在七日內作出處理，投訴人要求答復的，應及時予以答復。對于特別復雜的投訴事項，經部門主要負責人批準可以適當延長答復時間,但必須向投訴人說明情況。
(三)對于轉辦的事項,必須在一天內將該投訴事項轉交有關機關處理。有關機關處理時限,按本條第(二)項的規定辦理。
法律分析：可通過中共中央組織部舉報。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第六十三條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，并將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
h3>四、醫療事故致殘能否賠償護理費法律分析：（1）向被投訴人所在單位或其上級主管單位、地方或紀檢監察機關寫信或打電話。
（2）可以到當地信訪部門進行舉報，也可以寫信或致電相關媒體。
法律依據：《關于對國家公務員工作態度和效能問題投訴處理辦法》
第一條 國家公務員要嚴格遵守國家的法律、法規和公務員行為規范，忠于職守，高效公正,廉潔勤政，依法行政，以人民群眾“高興不高興”、“滿意不滿意”、“贊成不贊成”作為衡量工作好壞的最終標準。
第二條 對政府機關及國家公務員在履行職責過程中工作態度和效能有以下行為的，可以投訴：
(一)無正當理由脫崗、離崗、不堅守崗位的；
(二)態度冷淡、生硬、蠻橫、粗暴的；
(三)對群眾提出的正當要求和意見置之不理的；
(四)不按規定程序公開辦事、辦事不公道的；
(五)辦事效率低下或者有意拖延的；
(六)辦事推諉扯皮、敷衍塞責、不負責任的；
(七)執行公務行為不文明，影響政府形象的；
(八)其他不滿意行為的。
第三條 有本辦法第二條規定行為之一的,可以撥打國家公務員工作態度和效能問題投訴電話(簡稱公務員效能投訴電話)，向市監察局、市人事局、市政府督查室投訴：
投訴人可以采取電話、信函、當面投訴等方式進行投訴。
投訴人應當向投訴受理機關據實告知被投訴人工作單位、姓名、在何地、因何事投訴以及投訴人姓名、工作單位、聯系電話等情況。
第四條 投訴受理機關要根據各自權限，對投訴事項及時予以辦理或轉辦，做到件件有著落，事事有結果。
(一)接到投訴后,對于群眾要求到現場幫助解決的投訴，受理機關及其工作人員應及時趕到現場或迅速責成有關單位派人到現場，能夠馬上幫助解決的，必須馬上幫助解決；對不能馬上幫助解決的，應查明原因，做出明確解釋。
(二)投訴受理的機關對于自身有權辦理的事項，必須在七日內作出處理，投訴人要求答復的，應及時予以答復。對于特別復雜的投訴事項，經部門主要負責人批準可以適當延長答復時間,但必須向投訴人說明情況。
(三)對于轉辦的事項,必須在一天內將該投訴事項轉交有關機關處理。有關機關處理時限,按本條第(二)項的規定辦理。
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內容審核：趙明媛律師
來源：頭條-投訴公務員找什么部門，
