企業改制員工如何維權的，1、首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。2、可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。企業改制怎么安置員工根據《企業破產法》的規定，人民法院裁
1、首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。2、可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。
企業改制怎么安置員工
根據《企業破產法》的規定，人民法院裁定受理破產申請的，應當同時指定管理人。人民法院受理破產申請后，債務人或者財產持有人應當向管理人清償債務或者交付財產。有關破產企業的財產保全措施應當解除，執行程序應當中止。已經開始而尚未終結的有關破產企業的民事訴訟或者仲裁應當中止。人民法院受理破產申請后，應當確定債權人申報債權的期限。未到期的債權，在破產申請受理時視為到期。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。破產企業對個別債權人的債務清償無效。破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
集體企業改制的途徑
在我國很多農村，有不少村辦企業，它們屬于集體所有制企業，由村民入股管理。為了提升企業的競爭力，提高經濟效益，不少企業所有制企業紛紛進行改制。那么，集體企業改制的途徑是什么1、對于大型集體企業，可根據國有資產多，企業資產比重較大的實際情況，通過清產核資、資產評估，明確產權。把國有股資產部分或全部轉化為國有股份，企業集體資產部分或全部轉化為職工集體股，組成股份公司或有限責任公司。2、對于中型集體企業，可把國有資產和企業集體資產部分或全部出售給企業職工，改組成由國家股分資產、企業職工集體股份資產和本企業職工個人股份組成的股份合作制公司。3、對小型集體企業可通過清產核資、資產評估，明確產權，把企業資產轉化為企業職工集體股份，把企業職工個人資產轉化為職工個人股份，改組改造為股份合作制公司。對資產構成單一的純集體資產的小型集體企業，可全部出售給本企業職工，改組為有限責任公司。
企業改制討債怎么辦
依據我國公司法的規定，公司以財產承擔有限的民事債務，企業改制的不影響債權人追討債務，債權人可以向改制后續存的企業追討債務?！豆痉ā返谌龡l，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第一百七十四條，公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。第一百七十六條，公司分立前的債務由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。
企業改制方案應遵循的原則
企業改制方案應遵循的原則具體如下：合法性原則合法性原則包括兩層含義：一是企業改制方案的內容要合法，二是設計企業改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實體合法，第二層意義上的合法可以稱為程序合法。穩定性原則設計改制方案要保持企業改制前后生產經營的連續性和相對穩定性，避免由于企業制度的變動而導致生產經營中斷或停止。要實現企業改制前后的穩定過渡，必須妥善安置改制企業的員工，員工安置問題解決不好就會帶來不穩定的因素，企業難以成功改制?？茖W性原則企業改制的目的之一是建立先進的產權制度、科學的法人治理結構、實現社會資源的合理配置。設計企業改制方案要遵循贊賞性原則，堅持企業組織制度的科學改造。
集體企業改制后對職工如何安置
集體企業改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關系。另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。1.集體企業改制是屬于上個世紀計劃經濟向市場經濟轉移過程中的特殊產物，集體企業改制指的是集體所有制企業為適應現代商品經濟和市場經濟的要求而進行的轉換企業經營機制和建立現代企業制度的社會系統工程。企業改制如何對職工進行安置，已經有許許多多的實際的例子。2.實踐中，對集體企業的改制存在許多類型，但基本類型僅有二種。一種類型簡稱狹義的集體企業改制，是指被改制的集體企業的原管理者成為改制后新設立公司（企業）的股東，另一種類型簡稱為廣義的集體企業改制，是指被改制的集體企業的原管理者不是改制后新設立公司（企業）的股東。改制實務中，集體企業的改制絕大多數都是狹義上的集體企業改制、即集體企業的原管理者或經營者成為被改制后新設立公司（企業）的股東。所以，企業改制如何對職工進行安置，關鍵是看企業進行的是哪一種的具體類型。而且，每個地方會根據地域不同略有不同。3.從法律的角度來看，集體企業改制實際上是被改制的企業與其他參與改制的主體之間的權利、義務關系重新調整的過程；從改制的內容來看，主要是對集體企業的出資結構（股權結構）、內部治理結構，企業利益分配結構、勞動用工制度、職工福利和社會保障制度等微觀企業制度進行的一系列相配套調整與改革。
該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答法律分析：制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，并按照有關規定和程序及時向廣大職工群眾公布。應當向廣大職工群眾講清楚國家關于國有企業改革的方針政策和改制的規定，講清楚改制的必要性、緊迫性以及企業的發展思路。
法律依據：《關于進一步規范國有企業改制工作的實施意見》 第四條 第四款 切實維護職工的合法權益
（一）改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，并按照有關規定和程序及時向廣大職工群眾公布。應當向廣大職工群眾講清楚國家關于國有企業改革的方針政策和改制的規定，講清楚改制的必要性、緊迫性以及企業的發展思路。在改制方案制訂過程中要充分聽取職工群眾意見，深入細致地做好思想工作，爭取廣大職工群眾對改制的理解和支持。
（二）國有企業實施改制前，原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過，企業方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布，其主要內容包括：企業的人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法；社會保險關系接續；拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會保險費處理辦法等。
?。ㄈ┢髽I實施改制時必須向職工群眾公布企業總資產、總負債、凈資產、凈利潤等主要財務指標的財務審計、資產評估結果，接受職工群眾的民主監督。
?。ㄋ模└闹茷閲锌毓善髽I的，改制后企業繼續履行改制前企業與留用的職工簽訂的勞動合同；留用的職工在改制前企業的工作年限應合并計算為在改制后企業的工作年限；原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。改制為非國有企業的，要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關系。對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。企業國有產權持有單位不得強迫職工將經濟補償金等費用用于對改制后企業的投資或借給改制后企業（包括改制企業的投資者）使用。
?。ㄎ澹┢髽I改制時，對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫療費和挪用的職工住房公積金以及企業欠繳社會保險費，原則上要一次性付清。改制后的企業要按照有關規定，及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系，并按時為職工足額交納各種社會保險費。
法律分析：法律規定當企業改制時，應當首先與合同制職工協商變更勞動合同，對固定職工可協商調動工作崗位。原勞動合同無法履行的，經雙方當事人協商一致可以變更勞動合同，若達不成協議，方可解除勞動合同。
法律依據：勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第十三條 用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更勞動合同。
h3>四、公司改制牽扯到職工的問題是什么法律分析：制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，并按照有關規定和程序及時向廣大職工群眾公布。應當向廣大職工群眾講清楚國家關于國有企業改革的方針政策和改制的規定，講清楚改制的必要性、緊迫性以及企業的發展思路。
法律依據：《關于進一步規范國有企業改制工作的實施意見》 第四條 第四款 切實維護職工的合法權益
（一）改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，并按照有關規定和程序及時向廣大職工群眾公布。應當向廣大職工群眾講清楚國家關于國有企業改革的方針政策和改制的規定，講清楚改制的必要性、緊迫性以及企業的發展思路。在改制方案制訂過程中要充分聽取職工群眾意見，深入細致地做好思想工作，爭取廣大職工群眾對改制的理解和支持。
（二）國有企業實施改制前，原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過，企業方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布，其主要內容包括：企業的人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法；社會保險關系接續；拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會保險費處理辦法等。
?。ㄈ┢髽I實施改制時必須向職工群眾公布企業總資產、總負債、凈資產、凈利潤等主要財務指標的財務審計、資產評估結果，接受職工群眾的民主監督。
?。ㄋ模└闹茷閲锌毓善髽I的，改制后企業繼續履行改制前企業與留用的職工簽訂的勞動合同；留用的職工在改制前企業的工作年限應合并計算為在改制后企業的工作年限；原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。改制為非國有企業的，要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關系。對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。企業國有產權持有單位不得強迫職工將經濟補償金等費用用于對改制后企業的投資或借給改制后企業（包括改制企業的投資者）使用。
?。ㄎ澹┢髽I改制時，對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫療費和挪用的職工住房公積金以及企業欠繳社會保險費，原則上要一次性付清。改制后的企業要按照有關規定，及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系，并按時為職工足額交納各種社會保險費。
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內容審核：王有銀律師
來源：頭條-企業改制員工如何維權的，
