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老板讓你簽自愿放棄社保承諾書,簽不簽?寧波律師吳靈輝告訴你!,員工自愿放棄社保承諾書有效嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發布時間:

    2024-07-31 12:34:26
  • 作者:

    圣運律師
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老板讓你簽自愿放棄社保承諾書,簽不簽?寧波律師吳靈輝告訴你!,孫悟空初入人間,不知社會險惡,在單位上班時,老板讓簽“自愿放棄社保承諾書”!,那么問題來了:到底要不要簽?可不可以簽?吳靈輝律師告訴您:能不簽就不簽,當然簽了也沒事。因為針對這么

老板讓你簽自愿放棄社保承諾書,簽不簽?寧波律師吳靈輝告訴你!,員工自愿放棄社保承諾書有效嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、老板讓你簽自愿放棄社保承諾書,簽不簽?寧波律師吳靈輝告訴你!

孫悟空初入人間,不知社會險惡,在單位上班時,老板讓簽“自愿放棄社保承諾書”!,

那么問題來了:到底要不要簽?可不可以簽?

吳靈輝律師告訴您:能不簽就不簽,當然簽了也沒事。因為針對這么黑的老板,法律規定了這一類的協議一律無效。

我估計是這一類的糾紛比較多,最近人社部再次發文,明確員工放棄社保,單位不能免責。為什么?因為繳納社保是單位應盡的法律義務,是強制性法律規范,不可以通過當事人之間的約定予以免除。

那簽定自愿放棄社保承諾書會怎么樣?

第一,無效。不會因為你簽了放棄就放棄了。


第二,單位還要承擔法律責任。什么法律責任啊?分兩方面:


1、行政責任。你公司逾期不改正的,對你公司最高要處以應繳納社保額的三倍罰款,而且啊,還得罰這個主管人員和直接責任人,最高3000塊。


2、民事責任。如果因為這事離職,除了補繳社保之外,還得可以獲得經濟補償金,還有可能支付賠償金。

如果您碰上這事怎么處理?四步:

第一、去勞動監察大隊投訴,限期改正。


第二、不改的話,就去勞動爭議仲裁調解委員會申請仲裁,那如果我們不服,我們還可以第


第三、如果對仲裁結果不滿意,可以去法院提起訴訟。


第四、申請強制執行。

關注吳靈輝,多學法律少吃虧。

吳靈輝律師,畢業于浙江大學,北京德恒(寧波)律師事務所專職律師,寧波市律師協會互聯網與數字化專業委員會委員...

二、受公司強迫簽訂的放棄買社保承諾書是否有效

受公司強迫簽訂的放棄買社保承諾書是無效的。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十四條【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關法律規定處理。

第一百五十三條

【違反強制性規定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是,該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

第一百五十四條【惡意串通的民事法律行為的效力】行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權益的民事法律行為無效。

一、公司繳納社保的規定是什么?

《中華人民共和國社會保險法》

第五十七條

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況,公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

三、員工自愿放棄社保承諾書有效嗎

1、違反法律強制性規定的個人承諾無效。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。說明,繳納社保是法律強制性的規定,個人承諾不能違反法律,否則無效。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。其目的是完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。

相對來說,用人單位是占主導地位的,一般處于強勢,而勞動者處于被動地位,相對弱勢。現實生活中,往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同,若以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系,就容易使勞動者處于被動、脅迫地位,使相關規定成為一紙空文。

一、個人承諾書是否有法律效力

1、承諾書實際上是合同的一種,當然具有法律效力,但是,有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件:

(1)是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達,不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

(2)沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定,不能違反法律或行政法規的禁止性規定,否則可能導致承諾書無效。

(3)沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進行處分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

2、承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然,在實踐中,只有是當事人真實意愿的表達,且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效,才會受到法律的保護。

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來源:中國法院網-老板讓你簽自愿放棄社保承諾書,簽不簽?寧波律師吳靈輝告訴你!,

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