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勞動局24小時咨詢電話：12333。12333是免費熱線。
12333是人力資源及社保等相關問題的專用號碼，自動語音服務時間為7*24小時，人工服務時間為8.00－22.00。
12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委托承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
律師解析：
警察可以跨省抓人。但是公安機關在異地執行拘留、逮捕的時候，應當通知被拘留、逮捕人所在地的公安機關，被拘留、逮捕人所在地的公安機關應當予以配合。
【法律依據】：
《中華人民共和國刑事訴訟法》 第八十三條 公安機關在異地執行拘留、逮捕的時候，應當通知被拘留、逮捕人所在地的公安機關，被拘留、逮捕人所在地的公安機關應當予以配合。
東陽市勞動局電話號碼是86675710。
因為家里有事，要辭職，可是老板給的回答是，現在辭職55一天給我算，去的時候工資說的是3000，和老板簽訂勞動合同或者有相關證據的可以到勞動局投訴，由勞動局判定是否合理。
根據《東陽市人事勞動社會保障局政府部門信息公開指南》的相關內容：
受理政府部門信息公開申請的機構為東陽市人事勞動社會保障局辦公室
聯系電話：86675710，傳真：86675757 ；
通信地址： 東陽市振興路609號1102室 。
監督和保障：
1、申請人認為市人事勞動社會保障局未依法履行政府部門信息公開義務的，可以向上一級政府和有關部門舉報。
2、申請人認為市人事勞動社會保障局在政府部門信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
擴展資料
東陽市人力資源和社會保障局主要職責：
1、貫徹執行黨、國家和省、市關于人力資源和社會保障工作的方針、法律、法規、政策，擬訂相應的政策及實施辦法，并組織實施和監督檢查。負責編制全市人力資源和社會保障事業發展的中長期規劃和年度計劃，編制全市機關和事業單位人員計劃，監督檢查計劃執行情況；
負責全市人才、人事、勞動和社會保障的統計和信息工作。
2、綜合管理全市人才開發工作。負責指導和協調全市人才選拔，培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場；建立人才信息檔案。
3、負責促進就業創業工作。完善公共就業服務體系、就業創業和就業援助制度；牽頭擬訂高校、中等專業院校畢業生就業政策和就業指導、服務工作；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定。
4、負責統籌城鄉的社會保障體系。綜合管理全市社會基本養老保險、社會基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、城鄉居民養老保險、城鎮居民醫療保險、被征地農民養老保障工作；
會同有關部門制訂全市社會保險基金收繳、發放、管理、運營的政策并組織實施。
負責全市社會保險基金的管理和監督工作。管理所屬社會保險經辦機構。
5、會同有關部門制訂人事制度改革相應政策，并指導全市人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工作人員管理政策，綜合管理事業單位人員公開招聘、考核、培訓以及崗位設置等工作。
負責全市機關事業單位的工資福利工作，會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策和機關事業單位人員福利和離退休政策；負責全市機關、事業單位退休（職）人員的工作，指導、協調、督查“兩項待遇”的落實。負責企業職工工資的宏觀調控工作。
6、負責全市專業技術人員。研究制定全市專業技術人員隊伍的建設發展規劃和政策并組織實施。牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格，負責專業技術人員的資格許可和資格考試工作；
負責學術和技術帶頭人，享受政府特殊津貼人員和突出貢獻的中青年專家的選拔、推薦、管理服務工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策，會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策，并組織實施。
7、負責全市行政機關推行國家公務員制度的工作，依法對全市行政機關公務員（參照公務員法管理的事業單位工作人員）進行綜合管理。負責全市國家公務員的教育培訓工作和企事業單位專業技術人員、管理人員繼續教育工作。
擬訂有關人員調配和特殊人員安置政策。會同有關部門研究落實軍隊轉業干部安置政策和計劃及教育培訓工作，負責軍隊轉業干部隨調（遷）家屬安置工作。會同有關部門做好部分企業軍隊轉業干部解困和穩定工作。
8、負責全市引進外國智力和博士后科研工作站的管理工作；負責留學人員來東工作。負責組織中國政府友誼獎、省“西湖友誼獎”等評選的推薦申報工作。負責全市職業技能開發工作。
負責組織機關、事業單位工人技術等級崗位培訓、考核、發證工作。會同有關部門管理全市技工學校、職業學校、職業培訓機構。實施技能、等級鑒定，組織勞動職業技能競賽。
9、負責政府獎勵表彰工作。負責承辦以市政府名義進行的行政獎勵、懲戒、人事任免事項。承辦機關事業單位人員的申訴、控告工作。
10、會同有關部門研究制定農民工工作政策，統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，加強勞動用工管理，加強對機關、事業單位簽訂勞動合同人員的管理，加大勞動監察力度，依法查處違法案件；
加強全市職工工傷認定勞動能力的鑒定工作，維護勞動者合法權益，指導各鎮鄉、街道的人力資源和社會保障等工作。
11、承辦市政府交辦的其他事項.
法律依據：
《勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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內容審核：羅娟律師
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