工資保證金的啟動程序包含哪些，一、申請啟動當項目發(fā)生拖欠農民工工資問題，施工企業(yè)對拖欠事實無異議但無力償還的，采取申請啟動的方式解決農民工工資拖欠問題。具體程序如下：1、拖欠責任企業(yè)在系統(tǒng)上提出啟動申請，并填寫《xx市農民工工資保證金申請啟
一、申請啟動當項目發(fā)生拖欠農民工工資問題，施工企業(yè)對拖欠事實無異議但無力償還的，采取申請啟動的方式解決農民工工資拖欠問題。具體程序如下：
1、拖欠責任企業(yè)在系統(tǒng)上提出啟動申請，并填寫《xx市農民工工資保證金申請啟動審批表》(見表2)由項目所在地勞動和社會保障部門、區(qū)縣建設行政主管部門和市施管站確認拖欠事實和啟動金額;
2、保證金賬戶所屬區(qū)縣建設行政主管部門或市施管站對《xx市農民工工資保證金申請啟動審批表》審核批準后，收回該企業(yè)的《農民工工資保證金繳存憑證》;
3、保證金賬戶所屬區(qū)縣建設行政主管部門或市施管站依據啟動程序提取相應數額保證金支付農民工工資;
4、項目所在地建設行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關省駐津建管處應現場監(jiān)督農民工工資發(fā)放到位。
二、強制啟動當項目發(fā)生農民工工資拖欠后，責任企業(yè)(施工企業(yè))對拖欠農民工工資事實拒不認可時，采取強制啟動保證金的方式解決農民工工資拖欠問題。具體程序如下：
1、項目所在地區(qū)縣建設行政主管部門、勞動和社會保障部門調查認定拖欠事實后，填寫《xx市農民工工資保證金強制啟動審批表》(表3);
2、保證金帳戶所屬區(qū)縣建設行政主管部門或市施管站核實批準后，可強制從企業(yè)保證金賬戶中提取相應數額保證金支付農民工工資;
3、通過系統(tǒng)將該企業(yè)《農民工工資保證金繳存憑證》廢除;
4、項目所在地建設行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關省駐津建管處應現場監(jiān)督農民工工資發(fā)放到位。《建設領域農民工工資支付暫行辦法》
五、企業(yè)內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。六，企業(yè)應當根據約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業(yè)結合建筑行業(yè)特點在內部工資支付辦法中規(guī)定。
七、企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資。
八、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農民工工資。
十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
差異化“工資保證金實行差異化存儲辦法,對一定時期內未發(fā)生工資拖欠的單位實行減免措施,對發(fā)生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。工資保證金可以用金融機構保函替代。
一、工資保證金的存儲比例如何確定
1、依據我國相關法律的規(guī)定，工資保證金的存儲比例、存儲形式、減免措施等具體辦法，由國務院人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定。
2、施工總承包單位應當按照有關規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。
工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內未發(fā)生工資拖欠的單位實行減免措施，對發(fā)生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。工資保證金可以用金融機構保函替代。
工資保證金的存儲比例、存儲形式、減免措施等具體辦法，由國務院人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定。
除法律另有規(guī)定外，農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。
二、拖欠農民工工資的處罰
1、一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節(jié)進行定罪量刑。
2、惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。
工程保證金交到哪里
在參加招標項目中的投標保證金是按照招標文件中規(guī)定的部門或者公司銀行接收，目前政府采購或者工程招標是自行招標采購或者委托招標代理實施采購，招標文件中對保證金的額度、接收單位還有歸還辦法都是有明確的規(guī)定，你的問題是交給誰更好，不存在這個問題，因為一個招標項目中只提交一次投標保證金，在項目招標完成后會返還到你投標書中填好的基本銀行賬戶里。
法律依據：
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第三十二條 施工總承包單位應當按照有關規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。
工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內未發(fā)生工資拖欠的單位實行減免措施，對發(fā)生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。工資保證金可以用金融機構保函替代。
工資保證金的存儲比例、存儲形式、減免措施等具體辦法，由國務院人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定。
第三十三條 除法律另有規(guī)定外，農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。
工資保證金的啟動程序包括申請啟動和強制啟動。當項目發(fā)生拖欠農民工工資問題，施工企業(yè)對拖欠事實無異議但無力償還的，采取申請啟動保證金的方式解決農民工工資拖欠問題；責任企業(yè)（施工企業(yè)）對拖欠農民工工資事實拒不認可時，采取強制啟動保證金的方式解決農民工工資拖欠問題。
一、農民工工資拖欠不給怎么辦
農民工工資拖欠不給，處理方式具體如下：1、電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令，法院應當依法發(fā)出支付令；3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
二、拖欠農民工工資申請了仲裁還是不給該怎么辦
拖欠農民工工資申請了仲裁還是不給，可以拿著仲裁書去申請強制執(zhí)行。
仲裁裁決書的作用體現在以下兩個方面：
1、有助于解決糾紛，維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認雙方之間的權利、義務關系，維護當事人的合法權益；
2、有效地約束雙方當事人。
仲裁裁決書一經作出即發(fā)生法律效力。仲裁裁決書的效力與生效的民事判決書相同，非經法定程序，任何人不得隨意變更。如果一方不執(zhí)行仲裁裁決內容，另一方有權向人民法院申請強制執(zhí)行。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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內容審核：范美華律師
來源：中國法院網-工資保證金的啟動程序包含哪些，
