企業破產時,應該怎樣來解決職工的安置問題，破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在
破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。
安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。
對于破產企業的員工首先應當由破產的企業按照員工在本單位的工作年限支付經濟補償金，支付標準為：按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
然后企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業。
一、公司部門解散，遣散員工如何要求賠償
公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、公司解聘員工如何補償
公司解聘員工的補償，如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
關于企業破產職工安置，你可以參考以下內容：
第三章關閉、破產企業職工安置
第十六條企業關閉、破產時，解除與職工的勞動合同，支付經濟補償金。經濟補償金計發標準按本辦法第五條第
(三)項、第六條、第七條規定執行。納入國家政策性破產的，按國家規定標準執行。
第十七條企業關閉、破產時，應當清償拖欠職工的工資或生活費。生活費的計發依本辦法第九條規定，企業職工集資款屬借款性質的，視為所欠職工的工資
第十八條企業關閉、破產時，應當依法清償拖欠的社會保險費。無力清償全部社會保險費的，除單位繳費中應當劃入職工養老、醫療個人賬戶部分及個人繳費部分應如數補繳外，經地方稅務機關同意，勞動保障部門審核，財政部門復核，報經同級人民政府批準可以核銷。
第十九條企業關閉、破產時，應當按本省養老、醫療保險有關規定，一次性繳納退休人員養老、醫療保險基金補償金，按規定繳納離休人員專項醫療統籌費用。
第二十條企業關閉、破產時，應當按規定提取須由單位支付的傷殘職工醫療費、撫恤金、救濟費等費用，一次性支付給職工或法定受益人。
第二十一條關閉、破產企業在清算期間，應當支付職工基本生活費至可享受失業保險待遇之日。基本生活費水平參照本辦法第五條第
(二)項規定執行。
第二十二條本章所規定的各項費用，關閉企業應當按規定清償，不能清償債務的，應當依法進入破產程序;破產企業按《中華人民共和國企業破產法(試行)》及最高人民法院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》(法釋[2002]23號)規定的順序及比例清償。不足部分，可依法處置未納入破產財產的非經營性資產或其他國有資產，申請企業繳存的出售公有住房的單位住房基金返還、財政補助或采取其他政策措施解決。
納入國家政策性破產計劃的企業，安置職工所需費用從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應當優先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。
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內容審核：羅娟律師
來源：中國法院網-企業破產時,應該怎樣來解決職工的安置問題，
