公司故意不復工怎么辦？，公司故意不復工你可以收集證據然后申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的可以向有管轄權的法院提起訴訟。公司故意不復工也應當支付勞動者不低于當地最低工資水平的勞動報酬。一、兩個月不發工資如何辦兩個月不發工資的處理方法：1、溝通協
公司故意不復工你可以收集證據然后申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的可以向有管轄權的法院提起訴訟。公司故意不復工也應當支付勞動者不低于當地最低工資水平的勞動報酬。
一、兩個月不發工資如何辦
兩個月不發工資的處理方法：
1、溝通協商解決。無論是在職還是離職，無論是無故拖欠工資還是不支付工資，首先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不支付的原因，然后選擇合理的方法處理；
2、通過與公司主要負責人的談判，溝通協商不成的，可以向當地勞動監督部門投訴舉報，也可以申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，也可以向法院提起訴訟。
二、被單方解除勞動合同的賠償金
如果公司是違規單方面解除合同，你也沒有錯誤的原因，你就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準備好相關證據，比如你的勞動合同、工資單、你的社保購買證明等等。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、用人單位惡意拖欠勞動者的工資怎么辦
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資：
1、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；
用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。
因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。
2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
3、通過公安機關采取刑事手段維權。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協助報案或者直接向公安機關報案。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
適用范圍中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
勞動爭議處理的基本程序發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律分析：企業不讓部分員工復工屬于變相地辭退員工。如果有證據證明企業不復工變相辭退而被迫辭職的話，可以與單位協商，協商不成的話，單位屬于違法解除勞動合同，可以要求單位支付經濟補償金，不支付的話可以申請勞動仲裁。如果是自己自愿辭職的話，需要提前三十天書面通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司故意不復工的，員工可以要求公司繼續支付工資，長時間不復工向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。也可以解除勞動合同主張經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
一、員工和公司解除勞動合同要賠償嗎
員工和公司解除勞動合同一般能得到賠償，但如果是因員工的過錯導致解除勞動合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經濟補償的法定情形，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、哺乳期公司解除勞動合同應該賠償多少
哺乳期公司單方解除勞動合同賠償是經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、單位欠欠交社保怎么辦
單位欠交社保，職工可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險費征收機構責令限期繳納并且加收滯納金；勞動者因此單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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內容審核：羅娟律師
來源：中國法院網-公司故意不復工怎么辦？，
