工傷取內固定停工留薪期多長，根據相關規定，工傷期間的停工留薪一般為十二個月。如果傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪的期限，但延長的時間不得超過十二個月。一旦工傷職工評定了傷殘等級，停工留薪的待遇將停
根據相關規定，工傷期間的停工留薪一般為十二個月。如果傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪的期限，但延長的時間不得超過十二個月。一旦工傷職工評定了傷殘等級，停工留薪的待遇將停止，勞動者將按照相關規定享受傷殘待遇。
法律分析
工傷期間的停工留薪期限一般為十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長的期限也不得超過十二個月。
在工傷職工評定傷殘等級后就停止停工留薪的待遇，勞動者按照有關規定享受傷殘待遇。
拓展延伸
工傷期間的工資保障政策
工傷期間的工資保障政策是為了保障在工傷期間受傷的員工的合法權益而制定的一項政策措施。根據相關法律法規的規定，當員工在工作過程中發生工傷，導致暫時或永久喪失勞動能力時，雇主應當按照一定的標準向其支付工傷期間的工資。這項政策的目的是確保工傷員工能夠在治療和康復期間得到必要的經濟支持，減輕其經濟負擔，并為其提供相應的生活保障。工資保障政策的實施有助于維護勞動者權益，促進社會公平正義，提高員工的工作積極性和幸福感。
結語
工傷期間的工資保障政策旨在保障受傷員工的合法權益，為其提供必要的經濟支持和生活保障。根據相關法律法規規定，雇主應按一定標準支付工傷期間的工資，確保員工在治療和康復期間減輕經濟負擔。這項政策的實施有助于維護勞動者權益，促進社會公平正義，提高員工的工作積極性和幸福感。
法律依據
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律分析：有醫生的病假條，公司就應該按月支付停工留薪待遇。根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協商賠償的時候加進去，走仲裁程序。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在工傷 停工留薪期 滿后，如果職工正常工作的，則工資照常支付；如果依法繼續延長停工留薪期的，則也是按職工的原 工資福利待遇 來付；如果 職工請病假 的，則按不低于 最低工資標準 的80％來付。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
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內容審核：劉偉濤律師
來源：頭條-工傷取內固定停工留薪期多長，
