一、工傷慰問金一般多少？

按員工自己薪水的一定占比發送給由工亡員工死前出示關鍵固定收入、無勞動者工作能力的家屬。直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。3、核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。經鑒定為1-4級的工傷職工，市總工會給予一次性6000元的慰問金；經鑒定為5-6級的工傷職工，市總工會給予一次性5000元的慰問金；經認定為因公死亡的職工，市總工會給予該職工家庭一次性8000元的慰問金。

凡在職員工因公受傷影響正常工作或需在家休養者，發放慰問金；因公受傷造成嚴重傷害者，發放慰問金。

【本文所涉及的法律依據】：：

《工傷保險條例》

第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

二、工傷工資發放標準

法律分析：根據我國法律規定，職工因工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

三、工傷慰問金一般多少

按員工自己薪水的一定占比發送給由工亡員工死前出示關鍵固定收入、無勞動者工作能力的家屬。直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。3、核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。經鑒定為1-4級的工傷職工，市總工會給予一次性6000元的慰問金；經鑒定為5-6級的工傷職工，市總工會給予一次性5000元的慰問金；經認定為因公死亡的職工，市總工會給予該職工家庭一次性8000元的慰問金。

凡在職員工因公受傷影響正常工作或需在家休養者，發放慰問金；因公受傷造成嚴重傷害者，發放慰問金。

【法律依據】：

《工傷保險條例》

第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

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內容審核：楊建峰律師

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