公司拆遷員工有沒有補償金, 一、公司拆遷員工有沒有補償金 看具體情況定。企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的,企業應當給予員工拆遷安置費;企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的,企業應該給予一定的經濟補償。公司搬遷賠償金的計算方法如
看具體情況定。企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的,企業應當給予員工拆遷安置費;企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的,企業應該給予一定的經濟補償。公司搬遷賠償金的計算方法如下:
1.如果公司搬遷,超出勞動合同約定的工作地點范圍的,用人單位可以與勞動者協商,愿意到新地點去工作的,簽訂勞動合同變更協議,到新地點繼續履行合同,不需要支付經濟賠償金;
2.如果員工不愿意去的,用人單位應當提前30天書面通知,或者額外支付一個月工資解除合同,并按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。經濟賠償金的補償標準如下:
(1)每滿一年,支付一個月工資的標準向勞動者支付;
(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;
(3)不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在地區,上年度職工月平均資三倍的,向其支付經濟補償的標準,按職工月平均工資三倍的數額支付。但是向其支付經濟補償的年限,最高不超過十二年。
北京圣運律師提醒您,企業拆遷補償申請流程如下:
1.建設單位申請領取房屋拆遷許可證;
2.房屋拆遷管理部門頒發拆遷許可證;
3.房屋拆遷管理部門發布拆遷公告;
4.拆遷人書面通知拆遷范圍內的房屋所有權人;
5.被拆遷人向房屋拆遷管理部門了解補償方式和補償金額、安置用房面積、安置地點和搬遷過渡方式等事項;
6.拆遷人與被拆遷人、承租人簽訂拆遷補償安置協議,約定補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項。
(1)達成協議自動履行:拆遷人給錢,被拆遷人交房。達成協議不履行,在拆遷期限內未給予補償或拒絕搬遷的:可以依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴,訴訟期間,協議一方可以依法申請人民法院先予執行。
(2)拆遷達不成協議:經當事人申請,由房屋管理部門裁決。房屋管理部門是被拆遷人的,由同級人民政府裁決。
(3)當事人認可裁決內容時:可依裁決自動履行。
(4)當事人對裁決不服的:可以自裁決書送達之日起60日內向上一級行政機關申請行政復議,或在3個月內向人民法院起訴。當事人一方未在法律規定的期限內申請復議或提起訴訟的,房屋拆遷管理部門可依法申請人民法院強制執行。
7.拆遷人已對被拆遷人貨幣補償或提供安置用房、周轉用房的,訴訟期間不停止拆遷的執行(有嚴格的法律要求)。
企業面臨拆遷時,如果是對房屋價值評估的,可以共同委托具有資質的評估機構評估,如果是對土地使用權評估的,可以按省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。停產停業損失,依據公司實際經營情況確定。評估具體步驟如下:
1.選擇機構;
2.簽訂合同;
3.進行現場評估;
4.宣傳說明;
5.遞交報告;
6.申請復核;
7.申請評估。
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內容審核:羅思章律師
來源:臨律-公司拆遷員工有沒有補償金,企業拆遷補償申請流程怎么走