一年曠工多少天可以解除勞動合同,一年曠工多少天可以解除勞動合同,法律分析：嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度
法律分析：嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解雇，且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法并未規定員工曠工多久，公司才有權解除勞動合同，單位可以自行制定相關員工管理制度。故單位將曠工一定時間規定為嚴重違反單位規章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據勞動合同法第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反用人單位的規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
法律分析：過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：根據用人單位制度規定處理，一般為連續曠工三天及以上。
根據《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
法律分析：勞動者一般曠工三天，屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
●一年曠工多少天可以解除勞動合同賠償
●一年曠工幾天會解除勞動合同
●一年曠工幾天可以辭退
●一年曠工多久解除合同
●一年曠工幾天可以開除
●一年曠工多少天屬于自動離職
●一年曠工幾天算自離
●一年曠工幾次
●一年之內曠工多少個開除
●一年內曠工
●單位曠工多少天解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●連續曠工幾天公司可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●員工連續曠工幾天解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●曠工幾天可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●職工曠工幾天可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●連續曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●曠工多久可以自動解除合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●曠工3天自動解除勞動合同嗎，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●曠工多久自動解除合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●員工曠工多久可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●曠工多少天可以解除勞動合同，員工曠工多久可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●西安拆遷燒烤店補償，解除勞動合同不需要支付補償金的情形有哪些:今日拆遷補償法律在線咨詢
●鄭州天元小區拆遷補償政策，員工在醫療期內單位可以解除勞動合同嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢
●通化保安路拆遷補償標準，鐵路職工解除勞動合同補償標準是怎樣的:今日拆遷補償法律在線咨詢
●四化建拆遷補償標準，解除勞動合同落款日期怎么寫:今日拆遷補償標準更新
●肥西拆遷房租補償標準，合肥市解除勞動合同的經濟補償金如何計算:今日拆遷補償標準更新
●村規出嫁女不能享受土地補償去哪里投訴,曠工多少天可以解除勞動合同:今日村們集體維權在線法律咨詢
●宣城2021農村拆遷安置補償標準，我強行解除勞動合同，需要給公司賠償嗎:今日拆遷補償標準更新
●3、勞動者即時解除勞動合同的條件?,勞動者隨時解除勞動合同的條件:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●解除勞動合同后可以其追究責任嗎,勞動合同解除后還能追究原單位的責任嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
文章來源參考：【頭條】，一年曠工幾天會解除勞動合同本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：韓凱昭
內容審核：鄧海鳳律師
