一、簽了合同可以不去嗎,簽了合同可以不去嗎

法律分析：通常情況下是不行的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時(shí)間調(diào)整。當(dāng)然有時(shí)這個(gè)時(shí)間可以少一點(diǎn)，如果勞動者還處于試用期內(nèi)，那么這個(gè)時(shí)間是3天以前，可以口頭提出。在某些特定情況下，勞動者可以隨時(shí)提出離職申請，這些情形通常是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖诰薮筮^錯(cuò)，危害到了勞動者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、沒有簽合同可以隨時(shí)走嗎

法律分析：單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

三、只簽訂勞動協(xié)議不簽合同可以嗎

法律分析：只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧雍贤馁r償?shù)模瑒趧诱呖梢酝ㄟ^勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。衍生問題：公司不簽勞動合同，怎么證明存在勞動關(guān)系？1、工作證或工作牌；2、工資卡交易記錄、工資條；3、有公司名稱的工裝；4、打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；5、同事證言。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

四、簽了合同不給合同

法律主觀：簽訂合同后不給的，一方可以向另一方索要，暫時(shí)無法取得原件的，可以要求對方提供復(fù)印件并在上面加蓋“本件與原本核對無異”印章。對方不及時(shí)給合同導(dǎo)致合同無法履行的構(gòu)成違約，可以要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。簽訂勞動合同后單位不給合同的，勞動者可以直接向單位索要，單位拒絕的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

五、簽了合同還能不去嗎？

通常情況下是不行的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時(shí)間調(diào)整。當(dāng)然有時(shí)這個(gè)時(shí)間可以少一點(diǎn)，如果勞動者還處于試用期內(nèi)，那么這個(gè)時(shí)間是3天以前，可以口頭提出。在某些特定情況下，勞動者可以隨時(shí)提出離職申請，這些情形通常是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖诰薮筮^錯(cuò)，危害到了勞動者的合法權(quán)益。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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文章來源參考：【頭條】，簽了合同可以不去嗎第二天可以不去嗎

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投稿：姜玲語

內(nèi)容審核：郭建煒律師