沒有簽合同可以直接走嗎,沒有簽合同可以直接走嗎,法律分析：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動
法律分析：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析：單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
一、沒簽合同不干了直接走可以嗎1、沒簽合同不干了直接走可以。一般不簽勞動合同，用人單位屬于違法行為，勞動者可以隨時走，但是不建議直接走，可以到勞動局進行舉報，那么用人單位可以賠償勞動者賠償金。工齡越高，賠償的金額也就越高，金額越少，賠償的金額也就越少。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、勞動合同的合同類型包括哪些1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；2、無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
法律分析：沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關系，如果成立了事實勞動關系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五）勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么! 3、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系) 【法律依據】：根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
●沒有簽合同可以直接走嗎合法嗎
●沒有簽合同可以直接走嗎老板不發工資怎么辦
●沒有簽合同可以直接走嗎怎么辦
●單位沒有簽合同可以直接走嗎
●沒簽合同能直接走嗎
●沒有簽合同能直接辭職嗎
●沒簽合同能立馬走人嗎
●沒簽合同可以直接不干嗎
●沒簽合同可以馬上走嗎
●沒有簽合同可以辭職嗎
●沒簽合同可以直接走嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新
●醫保卡怎么異地備案，異地備案后可以直接使用醫保卡嗎:今日征拆法律知識更新
●醫保卡異地備案，異地備案后可以直接使用醫保卡嗎:今日征拆法律知識更新
●醫保異地備案后怎么使用，異地備案后可以直接使用醫保卡嗎:今日征拆法律知識更新
●村民土地糾紛可以直接起訴嗎？，農村土地糾紛可以向法院起訴嗎:今日征拆法律知識更新
●村民可以直接起訴村委會嗎？，怎么起訴村委會:今日征拆法律知識更新
●農村征收拆遷可以直接申請法院強拆嗎，村委可申請法院強制拆遷嗎:今日征拆法律知識更新
●社保銀行卡注銷了怎么辦，社保卡可以直接去銀行注銷嗎:今日征拆法律知識更新
●不小心把社保卡銀行卡注銷了，社保卡可以直接去銀行注銷嗎:今日征拆法律知識更新
●社保卡注銷了銀行卡還能用嗎，社保卡可以直接去銀行注銷嗎:今日征拆法律知識更新
●社保卡注銷銀行卡功能還在嗎，社保卡可以直接去銀行注銷嗎:今日征拆法律知識更新
●曠工3天可以直接解除勞動合同嗎，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●學校集體戶口可以直接落戶嗎，學校的集體戶口可以落戶嗎:今日征拆法律知識更新
●學校的集體戶口可以落戶嗎，學校集體戶口可以直接落戶嗎:今日征拆法律知識更新
●長沙戶口可以直接購房嗎？，不是長沙戶口怎么購房:今日征拆法律知識更新
●拆遷土地可以直接補償嗎，征收土地,房子地基怎么賠償? -法律知識:今日拆遷補償法律在線咨詢
●土地征收的社會保障費發放條件，征地社保補償可以直接發放嗎:今日土地征收更新
●北宅房子拆遷補償標準，法院可以直接認定違法建筑嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢
●縣政府拆遷補償協議，村委會與政府簽訂補償協議，可以直接實施征地嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢
●股東的拆遷補償費，拆遷補償可以直接給公司股東:今日拆遷補償法律在線咨詢
文章來源參考：【頭條】，沒有簽合同可以直接走嗎老板不發工資怎么辦本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：張璇
內容審核：侯承志律師
