工作簽合同不到時間是不是不能走,工作簽合同不到時間是不是不能走,工作簽合同不到時間是能走的。工作簽合同不到合同約定的期限，勞動者是可以走的。但是勞動者應擔提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人
工作簽合同不到時間是能走的。
工作簽合同不到合同約定的期限，勞動者是可以走的。但是勞動者應擔提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果不提前通知用人單位的，應當支付給用人單位造成的損失。
在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。
國家規定：簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。\t
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一、勞動合同到期沒有簽合同可以繼續上班嗎1、勞動合同到期沒有續簽一般可以繼續上班。勞動合同期滿，無論企業有沒有給勞動者下終止通知，在法律上已經視為與用工單位的勞動關系已經終止。合同到期不續簽，對于勞動合同是終止勞動關系，但是此時勞動者繼續上班，等于重新建立勞動關系。所在公司此時應該及時補簽勞動合同，否則需要承擔二倍工資的賠償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、勞動合同到期不續簽怎么賠償勞動合同到期不續簽如何賠償，有以下內容：1、如果是用人單位不續簽的，則需要向員工支付經濟補償；2、如果用人單位繼續維持、或提高原有勞動條件的，員工不愿意續簽，則無需進行經濟補償；3、如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
工作簽合同不到合同約定的期限，勞動者是可以走的。
但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動這在試用期內提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。
如果不提前通知用人單位的，應當支付給用人單位造成的損失。
一、無故離職公司有權扣除全部工資嗎
無故離職公司無權扣除全部工資。勞動者離職不需要理由，只要履行了提前告知義務即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。但是用人單位不可以扣員工的工資。否則勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、工廠強留員工不給辭職怎么辦
工廠強留工人不給辭職的，勞動者提前三十日書面通知用人單位，到期后是可以自動離職的，不需要經過單位的同意，但是需要保留相關的證據。
我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、需要提前多久才能解除勞動關系?
勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位無過失性辭退，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則支付代通知金；用人單位過失性辭退，可以隨時解除；其他。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工作簽合同不到合同約定的期限，勞動者是可以走的。
但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動這在試用期內提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。
如果不提前通知用人單位的，應當支付給用人單位造成的損失。
一、辭職不同意自己走會被告嗎
辭職不同意自己走不會被告，勞動者辭職是預告性解除，屬于法律依法賦予勞動者解除勞動合同的權利，不用用人單位同意。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
二、我國簽勞動合同直接走人的后果有什么
勞動者簽訂勞動合同后直接走人，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下方法合法解除勞動合同：與用人單位協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。
三、工廠可以急辭工嗎
勞動者想要辭職的，應當履行提前告知義務，否則應當支付給用人單位造成的損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
●工作簽合同還沒到期可以辭職嗎
●簽勞動合同如果期限沒到就離職會怎么樣
●上班簽合同沒到期可以辭職嗎
●在上班簽了合同沒到期可以辭職嗎?
●簽了合同日期沒到可以取消嗎
●簽了合同要干到一定日期 沒干到有權不給工資嗎
●工作合同沒到期可以辭職嗎
●工作合同期沒到可以辭職嗎
●工作簽合同還沒到期可以辭職嗎
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投稿：黃冬
內容審核：侯承志律師
