沒簽合同是不是隨時可以走,沒簽合同是不是隨時可以走,法律分析：沒有簽訂勞動合同，勞動者不可以隨時走人，需要按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，試用期提前三天通知用人單位，轉正后需要提前三十天書面通知用人單位方可解除勞動合同。若單
法律分析：沒有簽訂勞動合同，勞動者不可以隨時走人，需要按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，試用期提前三天通知用人單位，轉正后需要提前三十天書面通知用人單位方可解除勞動合同。若單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補償金（每服務一年支付一個月的工資）。用人單位未簽勞動合同需要按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定支付補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。\t
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。
同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。
法律依據:《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律分析：單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律分析：沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關系，如果成立了事實勞動關系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
●沒簽合同能立馬走人嗎
●沒有簽訂合同可以直接走人嗎
●沒簽合同可以直接走人嗎
●如果沒簽合同可以直接走嗎
●沒有簽合同可以直接走嘛
●沒簽合同可以直接走人么
●沒有簽合同可以直接走嗎
●沒簽合同可以直接不干嗎
●沒簽合同可以馬上走嗎
●沒簽合同可以走嗎
●沒簽合同能立馬走人嗎
●沒簽合同能立馬走人嗎
●如果沒簽合同可以直接走嗎
●沒簽合同可以直接走人嗎
●沒有簽合同可以直接走嘛
●沒簽合同可以直接走人么
●沒有簽合同可以直接走嗎
●沒簽合同可以直接不干嗎
●沒簽合同可以馬上走嗎
●沒簽合同可以走嗎
●沒簽合同可以隨時離職嗎，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新
●沒有簽合同可以隨時走嗎？，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同隨時可以走嗎，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同不想干了可以走嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新
●沒有簽訂合同可以隨時走嗎，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同能直接走嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同可以隨時離職么，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同可以直接走嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同可以隨時辭職嗎，沒簽合同可以隨時離職么:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同拖欠工資怎么處理最有效，沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理:今日征拆法律知識更新
●沒有簽合同可以隨時走嗎，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新
●拆遷補償什么時候簽合同，合同簽訂后多久才能拿到拆遷補償款？:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同拖欠工資怎么處理最有效，沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理:今日征拆法律知識更新
●簽訂拆遷合同補償款什么時候給，拆遷補償什么時候簽合同:今日土地征收拆遷補償更新
●拆遷沒有簽合同的補償，已經簽訂了拆遷補償協議，還可以維權:今日拆遷補償法律在線咨詢
●溫嶺一千萬拆遷補償，公司尚未成立怎么簽合同:今日拆遷補償法律在線咨詢
●拆遷未簽合同補償標準，沒有簽訂協議他們就直接強拆房屋,違法嗎:今日拆遷補償標準更新
●拆遷沒有簽合同補償標準，未簽訂補償協議，會被強制拆遷嗎:今日拆遷補償標準更新
●早市拆遷補償標準，菜市場收押金沒簽合同怎么退押金:今日拆遷補償標準更新
文章來源參考：【頭條】，沒有簽訂合同可以直接走人嗎本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：熊澤
內容審核：劉鵬飛律師
