老板工廠拆遷，工廠不辦了,員工有補償金嗎,老板工廠拆遷，工廠不辦了,員工有補償金嗎,一、老板工廠拆遷，工廠不辦了，員工有補償金嗎有的。《勞動合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付
一、老板工廠拆遷，工廠不辦了，員工有補償金嗎
有的。
《勞動合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、拆遷程序
1、調查核實。
拆遷人收到征地批文后，首先要到派出所、房管站抄錄征地范圍內的常住人口，以及全部房產情況，按表格逐一登記，并上門大量核實。
2、逐戶走訪。
拆遷人應成立拆遷小組，對所有的被拆遷人逐戶走訪，全面進行宣傳接觸，了解被拆遷人的拆遷安置愿望。
3、編制拆遷計劃。
根據調查核實的情況以及國家、地方有關拆遷的法律規定，及時編制拆遷計劃和拆遷方案，確定拆遷時間、拆遷步驟和拆遷形式。
4、申請拆遷。
拆遷人持有關的國家批文、拆遷計劃和拆遷方案，向當地拆遷主管部門提出申請。經申查批準并領到拆遷許可證后，方可進行拆遷。
5、發出拆遷公告。
拆遷許可證一經批準發放，拆遷主管機關應將拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等以公告或其他形式予以公布，同時應作好房屋拆遷的宣傳、解釋工作。
6、簽訂協議。
在公告規定的時限內，拆遷人與被拆遷人應按國家和本地區關于安置、補償的有關規定在自愿、有償的基礎上簽訂協議書。協議應明確補償辦法和數額、安置面積和地點、搬遷過渡方式和時限以及違約責任等。協議經雙方同意，可送拆遷主管機關備案和公證機關公證。
7、實施拆遷。
被拆遷人搬遷后，拆遷人應及時在批準的拆遷范圍和期限內實施拆遷。
工廠拆遷不開了員工賠償如下：1、企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工廠倒閉發不起工資的處理辦法如下：1、工廠倒閉，老板不發工資可以向法院提起訴訟；2、到當地的勞動監察部門投訴；3、向當地的仲裁機構申請勞動仲裁。綜上所述，工廠倒閉導致勞動合同終止的，工廠應當按年限支付經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律分析：
工廠在面臨搬遷問題的時候，不去的員工，是否給予相應的經濟補償費用，是要具體衡量企業搬遷的距離及其他的合理性因素。一般如果是一個區之間的搬遷，對員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費用的補償。但是如果勞動地點發生了變更的，公司必須提前與勞動者協商一致。
法律依據：
《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工廠搬遷，你不去，老板不給補償，可以直接到當地的人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁要求賠償，如果沒有簽訂勞動合同的話，則可以要求支付雙倍的工資。具體的可以咨詢勞動保障局的工作人員。一、 關于企業搬遷社會發展的越來越好了，很多人都會去上班，那么如果上班的企業搬遷了，員工也是有補償的。單位搬遷異地要看遷址，本身給勞動合同履行帶來的影響。如果說搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，那么就屬于法定上的客觀情況發生了重大變化，所以勞動者是可以拒絕履行并提出解除勞動關系的，此時也可以要求企業經濟賠償。因為公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，所以單位必須要征得個人的同意才可以，否則單位就屬于單方面的違反勞動合同，那么肯定是要給予員工補償的。如果不想搬遷的部分員工可以直接去當地的街道反映情況，獲得經濟的補償。二、 關于企業搬遷員工的賠償在企業的經營過程中，為了降低企業用地或者房屋租賃的成本，那么可能會選擇對企業進行搬遷，辦企業搬遷時員工能夠得到補償，也需要看搬遷是否會是勞動合同無法履行。如果說搬遷使勞動合同無法履行的話，那么員工就可以直接做不要履行合同并提出解除勞動合同，同時要求經濟補償，補償是按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個月的工資，所以如果你在這個公司待得越久，到時候領取的補償會越多。綜上所述，如果自己工作的用人單位搬遷了，那么可以看搬遷的地址，是否有利于自己上班。如果搬的太遠導致合同無法履行的話，是可以提出解除勞動合同的，但要是企業不給賠償，就可以直接到勞動保障局去申訴。
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投稿：滕偉世
內容審核：苗佳律師
