工廠拆遷離職工人有補償嗎,工廠拆遷離職工人有補償嗎,法律分析：有補償，在各類企業保險實現市級統籌前，所有列入搬遷重建計劃的企業，可繼續在原參保地開立社會保險賬戶，并可在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業搬遷日為基準日，搬遷前在企業登記的
法律分析：有補償，在各類企業保險實現市級統籌前，所有列入搬遷重建計劃的企業，可繼續在原參保地開立社會保險賬戶，并可在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業搬遷日為基準日，搬遷前在企業登記的職工和離退休人員的社會保險關系可以繼續留在原參保地，繼續享受原參保地的社會保險待遇；搬遷后，企業新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
法律分析：
有補償，在各類企業保險實現市級統籌前，所有列入搬遷重建計劃的企業，可繼續在原參保地開立社會保險賬戶，并可在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業搬遷日為基準日，搬遷前在企業登記的職工和離退休人員的社會保險關系可以繼續留在原參保地，繼續享受原參保地的社會保險待遇；搬遷后，企業新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。
法律依據：
《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
法律分析：有補償，在各類企業保險實現市級統籌前，所有列入搬遷重建計劃的企業，可繼續在原參保地開立社會保險賬戶，并可在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業搬遷日為基準日，搬遷前在企業登記的職工和離退休人員的社會保險關系可以繼續留在原參保地，繼續享受原參保地的社會保險待遇；搬遷后，企業新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
第四十一條 有下列情形之
一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
由此可見，用人單位搬遷的，屬于合同簽訂依據的客觀情況發生變化，勞動者不愿意改變工作地點，與用人單位協商變更勞動合同達不成一致的，勞動者解除勞動合同，用人單位應該予以經濟補償。
一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析：員工因工廠搬遷離職的，可以得到經濟補償。經濟補償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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投稿：衛雯
內容審核：王有銀律師
