北京辭退員工補償標準是什么？,北京辭退員工補償標準是什么,根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
一、遭辭退有補償的情況有什么？
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
二、什么情況下員工可隨時辭職
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
北京辭退員工賠償標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；4、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。辭退員工的流程如下：1、由解除決定人單位主管、勞動者遞交解除申請書；2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；5、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；6、給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續；7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；8、給職工開具《解除勞動合同證明》。綜上所述，用人單位辭退員工的需要向當事人提供相應的補償費用，出具勞動關系解除證明。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律分析：北京市單位員工被辭退員工在用人單位工作，每滿一年的話，就需要多支付一個月的本人的工資來進行辭退，這實際上就是帶通知費用，只有在勞動者方面存在這一個過錯的情況之下，才不用給予這樣的一種費用。公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2022年北京辭退員工補償標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除或終止勞動關系時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的情形如下：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位解除勞動合同的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、正常辭退員工補償標準是什么1、正常辭退員工補償標準如下：（1）單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。二、辭退員工步驟有哪些1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；6、給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續；7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
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投稿：董曉藝
內容審核：王學棉律師
